一百零一章 副官（第1 / 4页）

“这”侍卫接过文件，却不敢接塔米拉的元帅剑。

“拿着”龙三命令道，“告诉他们，把这把剑摆在港内人员流动最大最显眼的地方，这是一级上将的权威”龙三的话不容质疑。

侍卫立刻转身出去了，他知道，龙三真的急了。

侍卫的预感没有错，当文件和元帅的佩剑由龙三的侍卫交到西南联合舰队统战部行政布科时，行政科负责人，从都刚到不久的奥金莱克中将手里时，这位中将吓得站了起来。

转换者：把思想和点子转化成办法和程序；

操作者：按程序去操作。

其过程是：点子（或思想）———〉决策———〉转换———〉操作

现在太需要参谋者和转换者了，尤其是转换者太少了，容易被忽视。应努力培养这方面的人才！

现今的塔米拉军事机构存在着人员饱和，行事效率极为低下的问题。下级军官傻等着上级军官的命令，而上级军官又在傻傻的等待着更上一级的指示。结果形成了，整个军队都在等待着上级的局面，一旦上级下命令，各级却又一层层的传达，研究，造成了时间的巨大浪费，人力物力，财力的巨大流失。

公元2621年3月1日萨雷奥宇宙港指挥中心

“蠢蛋，这还要问我？你是干什么吃的？”一声暴喝从龙三的办公室里传了出来。

“碰碰”两声巨响传来，两个军官被人从龙三的办公室先后丢了出来，办公室的门被撞得稀烂。

丢出来的两名将军显然身手矫健，在地上打了个滚就站了起来，两人没事人一样拍了拍身上的军装，“咳咳”两声清了清嗓子，向着没有门的办公室双双敬礼，之后两个人很快就没了影子。

“哎，这是第六次坏掉，这破门干脆别修了，反正修了也得坏”龙三的办公室门两旁的卫兵相视一笑，两人想到一块去了。

有鉴于此，我在重整整个西南舰队的过程中，从一开始就在进行着机构的改革问题，文件下了很多次，可是效果甚微，根本原因就在于各级军官的思想太保守，互相推脱责任。

这是我下的最后一份机构改革文件，现以一月为期，所有的人事机构变动必须大体完成，如有违令者，即刻清除出西南联合舰队。

文件签署人，塔米拉共和国一级上将，龙三。

“来人”龙三向门口喊了一声，一个侍卫立刻跑了进来，在龙三面前立正站好。

“把这份文件交给行政部政令布科，还有这个”龙三解下腰间的元帅佩剑。

龙三在他的办公室里揉着太阳穴，怒气冲冲的坐回他的椅子上。

静了一下心，龙三拿过一张纸，开始写文件：

我们对人才有各种各样的分类，每个人也各有各的看法。我把人才按其功能和所起作用不同分为四类，可能在人才的选拔、培养和使用上有一定参考价值，现就教于大家：

决策者：具有综合知识和价值判断能力；

参谋者：只管出点子，不管价值判断，也不必去做；