第六百三十八章 and one（第2 / 4页）
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但成功球队所具备的一些特质却大同小异，比如合理充分的球权分享，默契的配合，坚韧的防守意志，团结的作风等等。
紧跟着，史蒂芬森在防守中抢断利文斯顿，快攻反击，勇士犯规。
步行者还是打韦斯特这个点，这次换成了右侧45度，背转身后左手的一个抛投，再中。
，分差追到1分了。
这时，伯德终于可以坐回替补席，安心的看比赛了。
勇士的第二阵容在场上还是以快为主，快速推进，外线拉开，任何人有机会都能三分出手。
按理说伯德应该叫个暂停了，但他没有。
他只是起身，站在场边，也没有对着场上吼，只是盯着球场，盯着史蒂芬森。
他这是给史蒂芬森压力，要他控制住自己的情绪。
史蒂芬森连续被利文斯顿给戏耍，当然是心气难平。
但伯德站起身望着他，就是在提醒史蒂芬森，要冷静。
而且勇士的分享球做的很好，球员的单打与传球相互搭配，进攻的节奏感极强。
这是史蒂夫-科尔从当年菲尔-杰克逊和芝加哥公牛那里学来的思路。
其实一个球队使用什么样的战术体系，并不是获得成功的最关键。
阅遍历史上很多冠军球队，他们的战术体系并不是特别的明确，往往是杂糅，什么好用用什么。
所谓的三角进攻，更多是一种战略思路，而不是具体的战术套路。
史蒂芬森现在作为第六人，当李良不在场时，他就是步行者场上的大脑。
大脑一旦错乱，整个球队的攻防就会出问题。
史蒂芬森压制住了自己体内的冲动，他选择传球给到低位的大卫-韦斯特。
韦斯特持球，背身强打大卫李，转身后，正面的一个跳投出手命中，拿下两分。
步行者的局面得到了稳定。