第四章 难以诉说的苦衷（第2 / 3页）

“但愿李德民能不虚此行，多少也能招聘到几个新生力量吧。”张学丰自言自语地说了这么一句，便闭上眼睛，双手用劲地压在太阳穴上。张学丰心里清楚，此刻，自己最希望见到的人无疑是李德民，但同时，自己此刻最怕见到的人，也是这个李德民。

说起来也怪，张学丰的话音刚落，就传来了两下“咚咚”的敲门声。

“进来。”张学丰闭着眼睛招呼了一声。

“董事长，您好！”

张学丰一听声音，心里一喜，立即睁开了眼睛。见门口站着的果然是李德民，张学丰立即从皮椅上一跃而起，兴奋地招呼道：

办公大楼的九楼，是云峰集团的决策和管理中心，政出之门。因为在这个楼层，分布着董事长、总裁，以及其他高管的办公室。

在自己的办公室把相关数据核对了两遍后，李德民把《情况汇报》打印了一份。看看手表，已经接近九点钟，李德民便给张学丰的秘书打了一个电话。秘书告知，董事长早就到了。

事实是，张学丰一个小时前就进了办公室，此刻正坐在那张宽大的办公桌前仔细地审阅两份名册。两份名册，一份是《云峰集团大专以上员工名册》，另一份是《云峰集团中层以上干部名册》。看上去，张学丰四十五六岁的年纪，银盆大脸，头发乌黑浓密，身材敦实。

这所以对两份名册特别重视，张学丰的目的很明确，就是以此了解云峰集团员工队伍的素质情况，重点是干部队伍和技术队伍的素质情况，以此为下一步必须进行的干部调整和确定企业产品研发战略做准备。

说起来，张学丰出任云峰集团的董事长，还不到二十天的时间。刚上任没几天，张学丰就把李德民派出去招贤纳士。因为曾经做过大学教授的张学丰清楚，每年的这个时候，都是企业到高校抢夺人才资源的时候。如果错过时间，就会整整耽误一年的培养期。

“是李部长啊，进来，快进来！”说着，张学丰从办公桌后快步走了过去，一把抓住李德民的双手，哈哈笑道，“怎么这么巧，正想曹操呢，曹操就到了？辛苦了，辛苦了！说说，此行收获大吗？”张学丰的神情，就像是一个溺水的人见到了救命稻草一样。

李德民被张学丰的过度热情弄得心里叫苦不已。因为张学丰越热情，表明张学丰对自己此行的期望值越高。反之，随之而来的失望也越大，怒火也会越大。

李德民极力躲避李煎投向自己的热切目光，支吾道：

“哦，董事长，我写了一个情况汇报，您……先看看？”

行前，张学丰甚至给了李德民一把“尚方宝剑”——如果遇到特别优秀的人才，李德民可以随机提高待遇标准与对手竞争。因此，张学丰对李德民此行是抱有很高期望的。

这也怪不得张学丰下狠心，因为两份名册上显示的信息和企业发展面临的瓶颈和危机，已经让张学丰不得不拿出“破釜沉舟”的勇气。

名册显示，整个云峰集团拥有大专以上学历的员工，占员工总人数的比例不到20%。从年龄结构上看，60前后的占了70%，70后占20%，而80后的比例不到10%。特别是产品研发队伍，已经出现了青黄不接、后继无人的情况。

老实说，这些数据简直让张学丰感到震惊。因为他没有想到，一个拥有三千多名员工的国有控股上市公司，一个省级高新技术企业，员工队伍的年龄结构和素质结构，竟然会如此糟糕。这样的人才队伍，企业怎么能健康发展呢？

看着眼前的这两份名册，张学丰真的有一种巧妇难为无米之炊的窘迫感和时不我待的紧迫感。他沮丧地合上名册，长长地叹息了一声，将身子重重地靠在了宽大的椅背上，感觉胸口象压了一块巨石般沉重。