第五章 一个巨大的怪圈（第2 / 3页）

张学丰已经清楚，因为云峰集团是一家国有控股企业，公司的资产虽然上市了，但员工的国有身份至今没有置换，基本薪酬仍然沿袭了国有企业的等级体系。除了职务原因外，已经工作一二十年的大学生，月薪也就三千左右。这样的薪酬水平，怎么能留住人才呢？

“别说了，董事长，雷霆雨露皆是君恩，我知道您心里很着急。”

张学丰就坡下驴道：

“是啊，公司目前的人才状况真的让我很担忧啊！说实话，搞企业，其他任何困难我都不怕，怕就怕企业丧失创新能力啊！”

李德民接口说：

“对，创新是企业发展的活力所在，人才是企业创新的根本，董事长高瞻远瞩，看到了公司发展的瓶颈。应该说，公司的人才状况早就不适应企业的发展要求了，对此我有责任。最近几年来，集团研发部门一直在嚷嚷人才不足，许多事情都是勉为其难，疲于应付。但我们一直在下大力气招聘大学生，市里组织的人才招聘会几乎每次都参加了，同时也在报纸和网络上发布了招聘信息。但情况却越来越严重，实在叫人无可奈何！”

“为什么？”

李德民与张学丰对视了一眼，垂下眼帘说：

“牵一发而动全身啊！如果高薪招聘了一个大学生，公司上百名本科以上学历的员工的薪酬就得相应调整，甚至整个企业的薪酬体系都得调整。不然，就会出大乱子。而如果大幅度提高员工队伍的薪酬，公司当前的效益恐怕……”

说到这里，李德民停住，眼睛看着张学丰。

张学丰突然恍然大悟，意识到是自己把问题想简单了。如果李德民此次真的用高薪招聘到一批名校大学生，不是公司内部出大麻烦，就会在业界闹大笑话。因为公司目前的效益，别说给员工提薪，就是维持现在的薪酬水平、按时发放员工工资，都有点勉为其难了。

张学丰一脸狐疑地看着李德民，问道：

“什么原因？按理说，现在的大学生并不稀罕了，大学扩招了这么多年，现在每年都有几百万大学毕业生，怎么会招不到人呢？”

李德民说：

“其实，也不是招不到大学生，而是企业需要的大学生招聘不到，特别是重点大学的毕业生、药学专业的毕业生很难招到。即使招了进来，也留不住。主要原因，还是上面说到的两条。一是重点大学的毕业生都不愿意到三线城市工作，二是嫌待遇太低。即使来了，也是把企业当成客栈或者新兵训练营一样。

“哦，我最近统计了一下，近几年来公司前前后后招聘的大学生也不下百人，可留下来的，也就是在公司工作满两年以上的，还不到10%。实际上，面对这种状况，许多企业现在也是抱着试一试的态度录用大学生，能留就留，留不住就拉倒……”

既然不能大面积提高员工待遇，是否可以单独对新聘用的大学生实行高薪呢？想想，显然不行。因为如此一来，就会使绝大多数员工心里失去平衡，感觉受到了歧视，必然提出一视同仁的要求，就可能出现罢工、集体上访，甚至以更极端的方式给公司施压的情况。一旦出现这种情况，整个企业就乱了。搞得不好，张学丰自己就得滚蛋。

在此情况下，唯一的善后办法，就只有违背承诺，让新聘用的大学生与公司的老员工同工同酬。但如此一来，大学生必然会感觉自己受到了欺骗，不仅会拂袖而去，而且会到处毁誉云峰的形象，使云峰集团成为业内的一大笑柄，后果更加严重。

想到这里，张学丰便感觉到后背凉飕飕的，心里庆幸李德民处事谨慎，一股感激和歉疚之情油然而生。张学丰动情地说道：

“老李，不好意思，是我错怪你了，刚才……”

李德民连忙打断张学丰的话，诚恳地说：