27、 拍部电影怎么样？（第1 / 3页）
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并且一分为二拆分为软件部和硬件部，软件部门分给陶作然管理，硬件部则是陈佳康带头。
硬件部主管陈佳康去春城那边考察去了，但人事部这边工作却没有停下。
已经开始招聘针对被动元器件和传感器方向的硬件开发工程师了。
金子乔没打算招庸人进公司，所以要求很高，招的都是水平高的成手，或者天赋高的工程师进来。
而想要招募这样的人可并不容易，一般只能通过猎头。
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而豪奇公司内部，现在也是一派如火如荼的景象。
公司已经改名成了征途科技，原来一百多号人，只剩下九十多号。
以前的设计部人员全部留下，人事部，和财务部那些混吃等死的人全部清退。
但因为有蔚蓝007的存在，就给省去了找猎头的麻烦和一大笔费用。
蔚蓝007会在网络上收集这方面人才的信息，层层筛选后给这些人发邮件。
而这些人里有意向加入公司的，自然会致电过来询问，面试通过后就能被录用了。
当然在工资方面征途科技可从不吝啬，这也是能吸引人才的主要原因。
金子乔也不差钱，斯特拉给的三亿零五百万美元已经到海外的账上，每个月往国内转入一批，足够公司的日常开销了。
公司先简单的分成三部，财务部新主管是从四大所挖来的一个经验丰富的老会计。
人事部这边则是崔语浓担纲，别看小丫头年轻，但做事还是挺有冲劲的。
最关键是金子乔也不怕他们干不好，因为公司的真正大管家其实是蔚蓝007，所有员工都使用公司配套的OA系统，这个系统就是蔚蓝007制作的。
可以说员工在公司的一举一动，都逃不过蔚蓝和金子乔的眼睛。
原来的设计部改成了开发部。