第七十八章 漏洞百出（第1 / 2页）

倪秋小声道：“海外部亚洲区的老总，明年就要退休。如果当他助理，表现好的话，应该在退休后能分到实权部门的负责人职位。李复，这可是提拔你。他们一个部门经理的年奖金六位数。也是杜氏国际最高的。”

这二十天，他们没有多余的活动。很配合的是没有大单子，几乎没有外出。

就因为这样，虽然本月业绩有蛙脚填补，但也只能算中上水准。冲二星的月业绩是一百二十万，或者是连续三个月每月六十万的业绩。这其实对调查社这样的公司很不公平。诸如外贸部门，动择就是上千万的单子。而调查社要刷单月一百二十万业绩，难度实在太高。不过这也体现了公司的公平。行业和行业之间本就是不一样的，杜氏国际自然会给赚钱多的部门更优厚的待遇。

就在四人学英语时候，杜氏国际实权人物海外部总经理杜雷光临了。杜雷是独自来的，态度也很可亲。和杜青青交谈一会后一起出来。杜雷道：“李复，我部门缺一名亚洲区总经理的助理，你看有没有兴趣？我和杜小姐聊过，她表示完全支持你的决定。”

于明让座，倪秋去开水房倒了杯水。

李复似乎早就想好，道：“谢谢叔叔，不过海外部都是靠实力上岗，也是杜氏国际中最有实力的部分公司。叔叔帮我开这个后门，恐怕不太好。我想如果我能在星星调查公司取得一定成绩后，再通过内部升职考核会比较好。”

“哦……”另外三人一听李复所说如同泄气皮球一般。没错，是英文。连英文都不懂，你怎么去玩转国际？

李复反倒不明白：“学英文很难吗？”

于明咬牙：“全世界最可恨的就是发明英文的人。”从小学三年级就开始学英文，大学毕业后还不会说的人大有人在，自己就是其中那一个。

李复想想道：“也许……我可以教你们。三个月，我想你们可以和母语为英语的人进行正常对话。”

“三个月？”三人问。

“那你可要等一年。”杜雷有些惊讶，这可是一个难得的机会。

所谓内部升职考核，是每年六月底杜氏国际一次全面考核。只要你是杜氏国际的员工，工作满一年，都可以竞聘各空缺的管理岗位。所以六月也被杜氏国际员工称为内部跳槽月。

李复道：“叔叔，我相信我能做到的。”

“恩。”杜雷颇为满意点头：“很好，我喜欢这样的男人。那我先走了，杜小姐再见。”从原则来说，两人都是老总，平级。

杜青青送到门口：“杜总再见。”

“恩，说英语其实并不难的。我想三个月应该差不多。”李复道：“但是要求：在上班和学习期间只能说英文。学外语，环境最重要。如果你们真的愿意学，我可以搬到宿舍暂住。倪秋也住过来。尽可能减少外出时间。”

杜青青点头：“就这么定了。”

于明疑问，李复会不会太热心了？对比自己几位英语老师，是恨不得是将自己掐死。

第二天，公司全民学英语开始。相比之下，于明是最好的。杜青青第一个小时后就后悔自己做出的决定。倪秋初中成绩不错，所以也能凑合对付。

十天之后，于明已经可以用英文和李复进行曰常的对话，不过涉及到专业名词领域还是有所不及。倪秋是二十天后到达这水平。杜青青虽然也混大学，但是确实比较笨，学得最慢。但是杜青青的毅力却在另外两人之上。也是二十天就可以进行普通的曰常对话。