第488章 打狗办（第1 / 5页）

阿里的孙同宇：“许亮杰？你怎么办到的？”

网易的丁三石：“周总，你这是挖墙脚啊，不地道！”

还表示，3个月之内，他可以执行一些具体任务，却不参与公司里的任何决策。高级副总裁的职务也先挂起来，继续由贺阳带班。

工作作风比较谨慎。

又特别勤奋。

在硅谷时，他的勤奋就是业内闻名。每天早成五点起床，跑步锻炼、看报看新闻、吃早晨，提前一个小时到公司。没有娱乐活动，生活单调又乏味，所有的精力都在工作里，每天必然加班，晚上10点才离开公司。

有的同事以为他只是三分钟热血，坚持不下去，却没想到，他十年如一日。

许亮杰回国。

正式加盟紫微星，出任高级副总裁一职。

因为签下的是4年的劳动合同，法律约定试用期的最长6个月。所以，许亮杰就按照最高标准来，试用期6个月。

其实对这个级别的高管来说，6个月的试用期也有点短。

越是高职位，适应时间就越长。很多空降的高管，第一年都做不出什么成绩，很大一部分原因就是要花费大量的时间调研，了解员工、熟悉业务。

周不器给全体员工发了一条热情洋溢又充满期待的邮件，高调宣布：前易贝全球副总裁，硅谷最顶级高管之一的许亮杰先生回国，加盟紫微星！

普通的员工可能还没什么感觉。

他们的接触面比较窄，不明白这意味着什么。

可业内就轰动了。

奇虎的周红衣：“小周，消息是真的吗？”

所以在划分期权时，要递进式安排。

比如，许亮杰属于特殊人才引进，有1000万股的期权奖励，分4年行权。并不是每年拿25%，而是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

第一年就属于试用，没达标，直接解职。第二年就要拿成绩了，如果效果不好，也要解职。假如招聘失败，公司的损失不会太大。

周不器本以为硅谷来的大神入职了，可以跟他探讨一下紫微星的方略。

结果许亮杰闭口不谈。