第1001章 韩国代言人(第2 / 5页)
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周不器赞叹一声,心中颇为感慨,真正感受到了今天的紫微星已经不可同日而语,已经非常强大了。
企业的人事招聘,往往也分层次。
通过层次的划分,也能看出不同企业级别。
最底层的企业,自身缺乏竞争力,就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位,以高薪厚禄来吸引人才加入。
其次,是提供符合市场行情的薪酬和职位。
张一明听了,非常无语。
真不知道周大老板是怎么想的!
大家都在赶风口,急急忙忙地往视频网站行业里挤,生怕去晚了没饭吃。周大老板反其道而行之,不仅不进场,还在想方设法地把股份往外送!
紫微星现在的形势多好啊!
行业第一优酷和行业第二酷六,都是紫微星的战略合作伙伴。只要紫微星进场,很容易就能一统江湖。
再往上两个层次就比较厉害了。
提供远比市场行情低的薪酬和职位,一样能从竞争对手那里挖来高级人才。
早期的阿里、百度、紫微星这种,企业没有名气没有资金,只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。
依靠的是企业的理念、团队的创业精神,以及股权和创业者的个人魅力。
周不器对此很坚定,“这件事听我的,视频行业的发展,我有100%的信心。现在不是最佳的时机,再等等看!”
张一明点了点头,就说起了另一件事,“前几天我跟谷歌中国的副总裁朱阔见过了,我打算邀请他来朋友网当副总裁,负责搜索和广告分发业务。让原本负责这块业务的黄俊才去媒体事业部当副总裁,帮一帮郭鹏飞。”
周不器知道他这是想把自己的嫡系力量渗透到媒体事业部,并未在意,很惊讶地问:“谷歌中国的副总裁?这是什么级别?去朋友网当副总裁,算是降级了吧?”
张一明笑笑,“一个是日薄西山,一个是蒸蒸日上,他说没问题,用能力说话。”
“嗯,好事!”