第1194章 紫微星要分拆（第1 / 4页）

这只是最表面的现象。

因为高管人数很少，可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人，大家干着一样的活，都拿一样的工资。

就算有问题，至少做到了平等。

把目光聚焦在普通人身上，才是最残酷的。

国内，要按照相关的法律法规删除一些内容，不能造谣传谣，不删除的就要受处罚；国外，要按照相关的法律法规不能删除一些内容，要保护用户的言论自由，删除了就要受罚。

这是两套价值体系。

TikTok按照国内的要求在国外删除了一些短视频，就出事了。

世界上没有任何一家媒体机构能够两面通吃，谷歌、Facebook、奈飞、Hulu这些公司谁不眼馋大陆市场？

但是没办法，绕不过去。

Coupa咖啡厅。

杨志远正在阐述自己的理念，“我虽然很少去大陆，但那边的形势也知道一些，我是阿里的董事。雅虎已经撤出了，接下来会是谷歌吧？”

“这是你最大的感触？”

周不器有些好笑，觉得这哥们真能往自己脸上贴金，拿雅虎跟谷歌相比。

杨志远轻咳一声，“大方向是一致的，这不是大陆的问题，全世界都一样。区别二战过后美国就在领导世界，他们有更大的影响力和更多的追随者。”

杨志远点到即止，又开启了下一话题，笑着说：“而且，海内外是两套薪酬体系，很难整合。欧美、加拿大、韩日、澳大利亚这些国家的薪资水平是差不多的。大陆是另一套体系。我是不太了解了，大概应该是国家补贴一些能源、粮食、交通之类的基础保证物资，价格比较低，所以工资低也能生活得很自在。”

“不知道别乱说。”周不器摆摆手，“不过，两套薪资体系的确是麻烦事。强行整合，就有点高不成低不就，很荒诞。”

国外的高管，工资是几百万美元、几千万美元。国内的高管，工资是几百万元、几千万元。差着汇率呢。

要是强行统一，管理体系上就很尴尬。

要么国外降薪，这会导致人才流失、竞争力下降；要么国内加薪，这样的高薪就会远超社会认知标准。

这句话周不器很认可。

最典型的就是Facebook。

前世，扎克伯格有一段时间站错队了，天天去白宫捧臭脚，然后就暴雷了，出了各种各样的事，“泄漏和非法使用用户隐私”，“社交网络处理仇恨言论和虚假信息”等等，遭遇了1000多家大企业的联合抵制，包括辉瑞、拜耳、微软、本田、福特、联合利华等世界级巨头。

Facebook还是一家实实在在的美国本土企业呢，尚且如此遭遇。

一家来自华夏的有巨大舆论场影响力的公司就更不必说了。