第2067章 门户大开（第2 / 4页）

就会思想僵化，就容易内部的创意趋同。

把大门打开，欢迎更多的外人来访，就相当于有活水引进来，就更容易碰撞出新鲜的火花了。紫微星大讲堂里，每隔一段时间都会邀请很多社会上的知名学者、教授过来演讲，可能是讲一些历史、文学、哲学等跟紫微星主营业务无关的话题，但这也没关系，创意很多时候就是来自跨行业类似道理的延续。

不过，这样一搞，就会大大地增加管理难度，很容易出事。

就像明清时期的闭关锁国一样。

开放了，能多赚点钱，但是沿海会生事生乱，给朝廷造成不稳定因素，不利于政权的稳固。如果朝廷眼界太低，想要降低管理难度，就会一封了之。

一方面，是因为紫微星是国际大公司，要打造成世界级的品牌。

想有世界级的品牌，就要有世界级的心胸和格局，要打开自己，欢迎别人来学习，并积极主动地传授经验。

就像硅谷的那些大公司一样，都有专门的接待团队，周不器也因此获益良多。

现在的周不器肯定是不需要了，身份地位都足够了，想去微软、谷歌还是亚马逊，打个电话，对方至少也要派出一位高级副总裁来接待。可是前几年他还很弱小的时候，也一样走进了很多硅谷大公司里，去参观、去学习。

这种事情总归要投桃报李。

关起门来，就安定多了，管理就容易了。

周不器回到了办公室里，还没坐下呢，就听到了隔壁的隔壁的秘书室那边，传来了一阵起哄似的热闹声音。

这些小秘书们毕竟都是年轻人，加上周大老板这边规矩不严，她们就会比较自由，青春的活泼力就显露出来了。

不过，他底气十足。

紫微星跟别人学习，然后一点点地做大做强了，也要给更多新的中小it公司一些机会，让他们来学习紫微星。

敝帚自珍实在是缺乏大公司的气度。

还有一点，国际交流是创意型公司的必需品。

不管是技术创新，还是产品设计，又或者是商业创新、游戏开发等等，这些都需要背后的创意跟进。

即便是紫微星、谷歌、微软这种巨头公司，一旦关起门了，就很容易变成一潭死水。