重塑千禧年代 第508节（第4 / 5页）

“不光集团本土，包括美国以及全球其它地区，必须削减8000-10000名员工，必须砍掉至少十项产品线。”

可能成为索尼掌门人的英国爵士连续用了三个“必须”。

方卓眉头微蹙，瞬间想起了日本另一家著名企业的起死回生，日产汽车启用巴西人戈恩担任CEO，这位正是凭借大刀阔斧的裁员和重组让公司重新焕发了活力。

但索尼和日产虽然都身处困境，虽然可能都会拥有外籍掌门人，可情况还是有所不同的，后者比前者更惨，索尼现在属于僵而不死，如此规模的改革势必遭遇很大的阻力。

而想要消弭阻力，一位空降的外籍董事长恐怕要做很多说服和交换。

这种“主动”若是掺杂着中钵良治的授意，再考虑他所追求的“代表董事”在日本所特有的“小董事长”权力，那么，这位的意图就很值得商榷了。

是不是代表着索尼本土相当一部分人的意思——能勉强接受一位外籍董事长，但仍旧要掌握着公司的战略和发展？

斯金格即便成为索尼的掌门人，是不是也会被架空？

如此情况，有可能“破天荒”成为索尼第一位外籍董事长的斯金格不能不考虑。

“今天这个会议我不清楚情况，也就没多问。”方卓抽了半支雪茄，缓缓出声，“如果这次股东大会真的一切顺利，你要对索尼有什么动作？”

“方，你知道日产吧？就像它的改革，索尼也需要这样。”斯金格也提到了日本有过相似情况的日产。

方卓点点头，斟酌道：“要动臃肿的结构和冗余的员工，这是很不容易做到的事，你有和出井伸之沟通过么？”

斯金格笑道：“想要拯救索尼，这是必须要做的事情，我还没有和他聊过这些，如果可以，我希望能在当选董事长之后再一一沟通。”

方卓心里不太看好这样的改革方向，思考道：“那你更需要一位能配合你工作的总裁了。”

斯金格毫不犹豫地说道：“改组董事会，引进外部董事，废除‘代表董事’的存在。”

任何一位想要改革的公司掌门人都不能不掌握权力，不然就无法施行自己的意志。

方卓摇头道：“不是，我是想知道你对索尼集团的业务想法，股东会也好，董事会也罢，他们所赋予的权力都得看你治下的集团发展，这是根本。”

斯金格这次犹豫了一秒才说道：“集团需要削减不良业务和裁掉冗余的员工。”

他等了几秒，见方总没给出反馈，继续说道：“索尼的财务状况不佳，已经丧失了创新能力，必须把精力集中在富有生机的业务和产品上面。”