第212章：分红与年会的讨论（第1 / 5页）

若是一些老公司做了多年的老员工，在这样的情况下，可能会质疑，甚至卖弄一下自己的功劳，摆一下自己的资历；

但是在一帆科技，这一套行不通，公司成立都还没到三个月，也就是说绝大部分员工都还没有过试用期....

如果这个时候跳出来，基本上也就可以卷铺盖了，凌志多年的管理经验可不是闹着玩的；

现在的企业，特别是私企，一边要求员工要像华兴那样拼命加班，一边待遇却给不上来，很多甚至连承诺的都会迟迟不兑现，更不可能会有什么突然发出来的奖金；

能遇上像一帆科技这么规范，而且还很为员工着想的公司，很多员工也清楚，这绝对是业界良心了，为了奖金比别人少而走人？傻子才走！

一帆科技的员工本来就没有多少人，很多奖金就被王北北给一一宣布完了；

这个奖金是激励性质的，所以并没有像工资底薪这样需要保密；

不过，也正因为这样，员工们也是有喜有忧，因为每个人奖金的多少都当场全部公开了，包括三个老总；

喜的是自己能得到一笔意外的收入，忧的是有的人拿得多，有的拿得少；

拿得多的人，心里自然很高兴，不止是意外之喜，还和同事有了鲜明对比，成就感十足；

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大会开完了，张一帆他们三个并没有离开会议室，而是继续着小会；

公司不是上市公司，财报除了税务机关之外，不会有什么人审核，没有什么董事会，也不打算融资上市；

所以，展示在员工面前的，其实是一份数据上做了更改的报表；

这是凌志提出来的，因为公司的利润率实在是太高了，远远高出业界平均水平的好几倍甚至十几倍，而研发上的投入，相对于庞大的利润来说，几乎可以算是零；

特别像李强这样的实习生，他一次就拿了相当于自己一年底薪的奖金，会议结束的第一时间就给家里的父母打了个电话，奖金是要跟当月工资一起发放的，但是喜讯却是提前报到了家里；

拿得少的人自然会有些不开心，但是这些本来就是在劳动合同之外的奖金，就算是不给自己发也是合理的；

于是只能默默地眼红着，然后想着将来工作再努力一些，争取下一次发奖金的时候能多发一些；

评定奖金额度的标准在哪里？没有人知道，总之和入职时间和底薪并没有什么太大的关系；

就连到底是谁来评的，也都不确定，但是肯定是由三位老总把关的....