第七百零一章 P级和M级（第2 / 4页）
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“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。
不过有两个地方，他决定还是要改一下。
这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。
“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”
陈江海跟着问道。
岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”
对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。
“好！”
陈江海随手接过来，快速翻看了起来。
看了一会，陈江海便把这份文件放在桌上，抬头问道：“宏盛，社招和校招的比例是多少？”
岳宏盛立即回道：“社招百分之七十，校招百分之三十。”
对于这个数字，陈江海倒是一点也不意外。
“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。
一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”
陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。
秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。
一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。
校招在之前已经进行过一次了。
那批西江大学的学生，现在已经分配到秋海各个岗位上，效果都挺不错的。
不过单靠校招远远是不够的。
秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。
副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。