第十七章（第3 / 4页）

“你醒了啊？醒了就好醒了就好，你不虚你不虚。”

“但给你讲课之前，我先问你个问题，按照瑞仪的人事制度，假设一个中高层，年年被部门员工测评打最低分，你们会开除他吗？”

姜筱意听了叶臻的声音，当即转过了身，只是嘴上虽然肯定着叶臻不虚，但她脸上对叶臻的同情就差没实体化成“好可怜年纪轻轻就肾虚成这样”的弹幕了……

叶臻不说还好，这一说，姜筱意都快忍不住笑出来，她放下了可乐，决定敲打敲打叶臻：“叶臻，你可真是天真。今天我心情好，不收你钱，好好给你科普下职场生态。”

“那就是单纯的肾虚了？那有那种保健药品吗？什么汇仁肾宝啊，或者有没有什么男人的大补丸啊？他三十都没到，怎么就这样了啊！”

叶臻皱了皱眉：“什么行了？”

这女人的思维还挺跳跃，医生都没来得及回答，她新的问题就来了：“还有，对了，医生，他要是肾虚的话，是下班了自己在家里晕倒了，算工伤吗？公司不要赔偿吧？”

姜筱意翻了个白眼：“那不就行了？”

“具体医生你可以这样理解，健身是他工作的一部分，我是他老板，晚上让他健身了，结果他健身后就这样了，这我要负责吗？应该不用吧，应该是他自己太虚了吧？我也不知道他年纪轻轻怎么这么虚，跑了一小时步而已人都差点没了，以后肯定是不敢让他健身了！”

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“公司内部无秘密，虽然是匿名测评，但我们部门才那么几个人，李友爱真要查，总是能查出来哪几个打了差评，那他会怎么做？当然就是找出打差评的人打击报复。”

“医生，他怎么回事啊？应该是肾虚吧？他说肚子疼头晕难受，我在楼上听他来回跑了好几次厕所，男人那么频繁上厕所，肯定是肾不行吧？他这突然晕倒了，不会是尿毒症吧？”

“就因为有你们这种只看业绩，所谓民主测评也不过是走个过场意思意思的考核标准，加上有你这种完全不倾听基层员工声音的老板，我们知道不管我们打得分数多差，李友爱也不会被开掉。”

“不是尿毒症，你放心，不严重，也不用吃药。”

“员工都只想着偷懒，被鞭打了当然对上级会有怨恨，所以员工测评反馈只能作为参考，一个中高层，即便被手下很多人都打差评，但也不代表这个人能力就不行，甚至正相反，他可能会是非常符合我风格的管理层，我不可能因为这点破事就开除他。”

“……”

他撇了撇嘴：“下属和上级之间有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上级，对下属团队的要求也会相应提高，在冲劲强的上级手下干活，活儿也比懒散的上级多多了，你的老板天天叫你加班，对你工作要求100分，作为员工会开心吗？”

叶臻还是很难受，但姜筱意这家伙，真的是拥有让他“垂死病中惊坐起”的能力，叶臻挣扎着爬起来，身残志坚地辩解道：“我、不、虚……”

虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大，但叶臻想了想，还是回答了：“当然不会。”

“不，他完完全全还是那个他。”姜筱意无所谓地耸了耸肩，“你知道为什么以前我们部门都给他测评打满分吗？”

……

“我不是会偷懒的人！在这鬼地方沦落到给你打工，行，我认了。他正常给我安排工作，我会做，可他那是合理安排工作吗？！他那是人品有问题！处处刻薄为难，小人得志！”叶臻气得要死，“虽然他的身份地位没变，但在这个时空里，他的性格可能也扭曲了，不再是过去那个他了！”

叶臻此刻仍旧头晕想吐，躺在病床上，就听到不远处姜筱意正在大谈肾虚――

姜筱意撇了下嘴：“你和李友爱作为上下级，按照你的说法，天然就有矛盾，所以你的一家之言我不可能就参考了开除他，毕竟你看，他的部门业绩做的还不错。”