第365章 人事调动（第1 / 2页）

中野翔太从开始到韩国汉城开展工作，一直到成为韩国汉城办事处负责人之后，都干的挺好。

中野翔太哪怕进入到轻井泽集团的时间比朴艺林是要长些，也在资历和贡献上面不匹配他当下的职务，差不少。

把他放在驻韩国汉城办事处负责人这一个职位上面，就已经在内部有好些不断的争议了。

现如今，又把他调回日本，成为东京都银座四丁目展示店和联络处的负责人，恐怕……再有就是朴艺林，她正式加入轻井泽集团也就两，三个月的时间。她还是韩国人，直接就把她放到一个比较重要的管理岗位上面……”

石原正雄见他有意的欲言又止了两次，也就明白了不只是他，而且另外好些人，特别是老臣子们会有意见。

他不客气的怼道：“中野翔太这一次从韩国汉城调职回日本东京都，也算是平级调职。

石原正雄挂断了手机，放下后，右手又拿起办公桌上面座机电话的话筒。他直接拨打了一个内部的短号给人事本部的本部长广川诚司。

等到电话一接通，石原正雄没有任何的拐弯抹角，简单扼要道：“来我办公室一趟。”

说完后，他就先行挂断了电话。没过多久的时间，广川诚司就走进了社长办公室，出现在了他的眼目前。

石原正雄直来直去道：“你记一下，做两个人事方面的调动。其一，把中野翔太从韩国汉城调回日本。

他的新职位就是东京都银座四丁目展示门店和联络处的负责人。其二，就是由朴艺林接替中野翔太成为轻井泽集团驻韩国汉城办事处的代理负责人。”

当然，非得按照既定的一个人事潜规则说成是让其升职了半级，一只脚踏入了今后能够进入管理高层的门槛，也不是不可以。

不要因为宫本阳太曾经是从日本东京都银座四丁目展示门店和联络处负责人这一个位置上来的，就都以为身处那一个位置上面的人今后都会这般上来。

当初，要求集团内部人员积极主动申请去韩国汉城办事处工作的时候，有几个？就中野翔太一个人嘛！

一个个地都怕承担风险，搞得好似就是被发配出去，今后不会再被重用，个人前途全失的样子。

既不想承担任何一星半点的风险，又一股脑想着占好处，天底下那有这么好的事情？高风险，高回报，而低风险，低回报。

广川诚司听完后，虽然有不同意见，但是话到了嘴巴边上，又吞咽了回去。连职场菜鸟们都知道，有的时候，不该问的事情就不要问，不该好奇的事情就不要乱好奇。

特别是作为下属，谁还会主动去问老板一个为什么吗？老板需要朝向下属解释一些事情吗？只要按照他说的去办就行了。

石原正雄见他没有马上回话，于是就又补充了一句道：“尽快办了。”

广川诚司仗着自己老臣子的身份，还是提出了个人建议道：“虽然只是一个中层干部的人事调整，但是那两个岗位都比较重要。

都是相对独立的在负责一个方面的事务。这负责人不但拥有一定的人事任免权，而且还拥有一定的财权等，俨然就是一方大名。