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第十章 对策(第1 / 2页)

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苏明玉听到赵舒城说道这里,不由拉了拉赵舒城的胳膊,说道:“你说这些干什么!”

蒙志远反而阻止苏明玉,说道:“明玉,你让小赵继续说,我想听听他的看法。”

“师傅,我觉得你应该直接跟孙副总摊牌,擒贼先擒王,免得集团因为内部斗争人心惶惶。”

蒙志远听到苏明玉的话沉默了一会儿,说道:“我考虑考虑吧!”

转而看着赵舒城,问道:“小赵,你有什么看法吗?”

赵舒城说道:“套用一句话,攘外必先安内,在战争的时候可能这样做会有什么问题,让外敌趁虚而入,但是公司治理上面,这反而是最有效的办法。只要公司内部没有问题,剩下的无非是市场竞争,大家各凭手段而已。不过不是我说你,老蒙,你们公司的管理还是存在问题。”

蒙志远感兴趣的问道:“这话怎么说?”

赵舒城端着果盘来到这边,笑着说道:“老蒙,吃点水果。”“谢谢!”

苏明玉看到坐下来的赵舒城,笑了笑,说道:“师傅,我觉得接下来孙副总要拿洪总的事情做文章了。”

“这事我心里有数,先不说这个事情了。柳青,柳青……”

“柳青又怎么了?”

“我听说他要入赘啊,怎么回事?”

“首先,之前明玉让秘书修改合同,可秘书居然因为副总的一句话就不再过问,她可能相信副总不会坑害公司,但是没有审核这就是他的问题。其次,公司会议室预订应该在办公软件上有所显示,这样才能一目了然,也可以让秘书及时核对情况,才不会出现这样的乌龙事件。”

“当然你们更重要的问题那就是用人问题,权责不清,甚至有点任人唯亲。我知道你的众诚是你一手创办打拼下来的,算是家族企业,我也理解你这样做的原因。毕竟创业的时候,凭借家族成员之间的血缘关系,亲缘关系,可以有效的利用人脉关系,以较低的成本迅速集聚人才,全情投入,团结奋斗,设置不计报酬,能在很短的时间内取得竞争优势,较快的完成原始资本的积累。也因为亲缘关系,你们家长制的权威,尤其是老蒙你的权威领导,可以使得公司的决策速度最快,在执行上也容易达成共识,执行力更强,也没有人敢于提出反对意见。”

蒙志远点点头,说道:“你可以说但是了!”

“但是,家族成员毕竟良莠不齐,在创业初期的时候,因为人才的短缺这样确实没有什么问题,但是现在众诚已经不是一个小公司,而是横跨全国的大公司,甚至未来还要走向海外。可家族成员的学历普遍低下,可以说已经跟不上现在众诚的发展脚步,甚至有德不配位的嫌疑。大型企业比家族企业的好处就是不用照顾一些能力低下的亲属,而讲究唯才是用,可以更好的约束员工都行为。在企业发展过程中,人才的成长是不可忽视的,而因为家族成员占据高位,又不能把他们直接踢开,反而阻碍了优秀人才的进步。”

赵舒城看到蒙志远认真听着,继续说道:“虽然众诚现在没有因人设岗,可我们不得不承认,你的那些亲属在关键岗位上,虽然你觉得他们没有私心,但是他们要是做了什么出格的事情,碍于你们之间复杂的亲属关系,不管是低下的员工,还是其他部门的人员,可能都不会把这个情况告诉你。也因为你们对于家族成员采取特殊关照,而对非家族成员采取普通态度,这会严重挫伤其他员工的积极性,也难以形成有效的激励约束机制。尤其是现在众诚发展的这么大,家族成员觉得自己可以躺在功劳簿上,甚至觉得众诚能有今天,有他们的功劳,却没有得到应有的待遇,自然会心生不满,甚至中饱私囊的事情发生。”

苏明玉笑着说道:“这事我清楚,虽然说那家公司的总裁是女儿,但是管事的还是爹,即便柳青真的入赘,也不会看着柳青捡这么大便宜。柳青是个聪明人,他不会看不到这一点的。您放心好了。”

老蒙听到后笑了笑,说道:“这我就放心了,柳青能力不错,如果真的走了,还真的有些可惜。”

赵舒城说道:“老蒙啊,你们公司我怎么听上去有点内忧外患啊!”

“你也看出来了,确实是有人内外勾结,准备动众诚。不过我相信,只要明玉他们的江南江北不动,掀不起什么风浪来。”

苏明玉点点头,说道:“我明白。难怪我不在公司这几天,关于鎏金挖我的谣言就满天乱飞,闹了半天是他们自己放的火,真是够狠的。”

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