第二章 计件工资制度（第2 / 3页）

后世解决大锅饭的方法，不外乎两种，一种是承包制，一种是计件工资。

承包就是将一些部门，或者整个工厂承包给私人，让私人自负盈亏，以此调动厂长的责任心，不过这种方案自己明显用不上，因为四川锻造厂的问题出在工人身上，厂长张廷禛反倒是很积极向上的一个人。

计件工资倒是比较适合现在的四川锻造厂，这种工资的发放方法就是先规定一个底薪，底薪很低，然后工人们按自己生产出来的物品的产量来领奖金，奖金设得比较高一点，通过这种方法，来刺激工人们提高产量，多拿奖金的同时多产出。

郑晓路赶到张廷禛的办公室后，立即将计件工资的方案说给了张廷禛听，这方案一拿出来，张廷禛顿时大喜，道：“还是大王有办法啊，我也头痛许久了。”

原来张廷禛也早就知道了自己手下的工人们缺乏劳动积极性，但这个问题很难解决，因为铁匠们的技术本来就有高有低，人的状态也有起有伏，所以有人偷了懒也无从责备。一听到计件工资的方案，张廷禛立即跳了半天高，赶紧与郑晓路商讨起细节来。

“哦？这是为什么呢？”郑晓路奇道。

老铁匠左右看了看，没看到有别的铁匠在，才低声道：“大王，这事我说了您可别生气。”

“说吧，我的脾气你们还不知道吗？”郑晓路笑道。

老铁匠低声道：“铁饭碗惹的祸啊，其实他们刚进厂子里时还很积极，干活也很卖力。但是时间一长了，被高工钱带来的积极性就磨没了。他们的工钱是一天一钱银子，做得多也是一钱，做得少也是一钱，反正工钱都定死了，他们就乐得偷偷懒，每天慢吞吞地打铁。”

“汗”郑晓路的脑袋里跳起一个古老而过时的词语：“国营企业大锅饭。”

两人花了整整三天的时间，列出了长长的一张清单，将各个部门，各个产品的标准产量进行了设定。

老铁匠道：“大王，您可得想个办法，不然咱们的铁器生产能力就会越来越低了。”

郑晓路严肃地点了点头，道：“放心，你先回去干活吧，这事情我会好好解决。”

大锅饭确实是一个很严肃的问题，看来不光是四川锻造厂，自己的农业加工厂、酿酒厂、羽绒服工厂……这一系列的工厂肯定都有同样的问题，以前四川在打仗，工人们好不容易否极泰来，都有积极性。

现在四川被阎王军占领已经有一年了，一年来工人们最初的热情已经冷却，生产积极性被大锅饭搅得直线下滑，几乎是必然的事情，幸亏自己发现得早，要是晚点发现，岂不是会造成严重的问题。

郑晓路赶紧向着锻造厂的厂长办公室走去，一边走，一边在心里想着解决之道。