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第三十五章 管理问题(下)(第2 / 3页)

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反过来,由鬼城来接业务就没这个问题了。正如赵云阳所说,鬼城的业务部门不懂特效。

要的就是你不懂!

李闲云想了想,点头道:“他以前就是易胜传媒的老大,来干回这个也挺好,而且他本人也不抵触这个。不过我觉得这事不用急,梓欣已经去拍片了,其他的剧组也快要开机。柳书文,易蕾他们几个,我看都不错。不如就等这几部片子拍好之后定人选。至于现在,还是我再忙一下,不是我放不下,而是我觉得选人这事要慎重。”

宣东点头:“我理解,但不理解也没什么。你是老大,有些事你不用解释那么清楚。”

李闲云回答:“作为老大我不用解释,但作为兄弟我得解释。”

听到这话,宣东笑了。

想了想,他问:“那易胜传媒和鬼城的协调怎么做?”

宣东嘴一撇:“不会耍心眼儿混什么职场,他这心眼儿已经算是最低级的了。你也不是没看出来,你只是太习惯自己解决了。对你来说,这是负责任的表现!但是闲云,你是老板,老板有时候就不应该是自己来解决问题的,而是安排适合的人去解决适合的问题。日常业务?直接冲到后期部的业务部门,拍桌子骂街就可以了。不服?不服就滚蛋!普通业务人员还不是想招多少就招多少?都是拿提成吃饭的,没能耐就别吃这碗饭,有时候该不讲理就不能讲理!”

威信!

这不仅适用于导演,也适合一切管理职责。

李闲云靠回到椅子上:“明白。还有吗?”

“最懒的老板成不了事,最勤奋的老板也成不了事。制片部门,你是需要放一放了,以后你做好董事长和ceo的职责就可以了。”宣东道。

李闲云思考了一会儿,道:“我们和蓝元的协议,特效收入的百分之十要放在鬼城,但没规定业务必须由他们接,但实际上,我还是倾向于由鬼城来负责。”

“为什么?”这次是宣东无法理解了。

“因为只有这样才能剥离他们的接触。”李闲云回答。

鬼的秘密要保护,如果“全息特效”从业务到后期补全都是易胜后期负责,那他们就更有理由接洽这个特殊的特效部门了。

所以这件事不能满足后期的需要,从一开始就要隔断。

以宣东的意思,制片部找个负责人就行了,后续的制片规划就交给对方,李闲云作为ceo进行审核就行。

大部分ceo连审核都不干呢,直接立个审核部门搞定。

李闲云慢条斯理的点上一支烟:“你觉得谁合适?”

宣东回答:“你觉得老刘怎么样?”

刘易江?

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