第七十二章 文艺片的商业追求（第2 / 5页）

大企业一般都会有内网，主要就是方便员工敞开心声，说白了就是让上级更好的获得基层信息。

“现在就搞？是不是有点早？”宣东有些不以为然。

大企业才需要这么做，小企业就没必要了。

但李闲云不这么认为，他摇头道：“不是有内网就有用，肯定还会有许多问题。现在搞起来，早点发现也更好。公司现在盈利够，这点成本没问题。另外再告诉赵云阳，特娘的老板没说话，他就不会再问一次吗？他现在是部门经理，这么懦弱，难怪当初导演做的不好。”

赵云阳性格上是有些弱，这事赵云阳确实也有责任——李老板自己霸气初显，就开始觉得手下人太弱鸡。

流程越强化，效率就越低。

一个口头转述就能解决的问题，非要打报告，那不是折腾事吗？企业里的事一堆堆，事事都打报告递申请，这活儿还要不要干了？

上个厕所要不要给你走个流程啊？

但是公司又不能老靠自觉，傻逼会犯错误，聪明人也会犯错误。相比傻逼的错误，聪明人的问题更难察觉，后果还更严重。

这刻李闲云和宣东商讨了一会儿，终究还是李闲云道：“象这类简单的事，还是没有必要走流程，但必须加强沟通环节。”

选择性遗忘——不懦弱的那位已经被他开除了。

“那行，我回头安排一下，再跟赵云阳聊聊。”宣东点头。

“也别都你，让老刘来吧，他还是挺擅长开导人的。”

“只要不喝酒。”宣东哈哈一笑。

两人又讨论了一会儿公司目前的问题，拾遗补漏了一番，这才各自忙活了。

宣东问：“不是已经有企业群了吗？”

“问题是他们没在群里说这个，可能是有顾忌。”李闲云发现，拍桌子大法的后遗症就是，有些话员工不敢说。

这就是矛盾。

老板太客气了，人家不怕你，说出去的话没人听；太猛了，怕到是怕了，问题也没人敢说话了。

想到这，李闲云道：“得给他们一个言论畅通的平台。企业要有制度，也要有人性。你说，搞个内网怎么样？”