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第二十七章 企业治理(上)(第4 / 4页)

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技术部在完善推广之前,还得靠自己打响名头,所以剧本这一块躲不过去。

李闲云没有回答,而是再次看苏海莉。

苏海莉会意,想了想道:“正式成立剧本审核工作室,然后对外放话,不限量收购剧本。”

李闲云拍手:“不错,看到有合适的就拿。该花钱就花钱!也不需要考虑市场题材与风向,我规划的易胜传媒,未来一年要制作三百部影视。电影没这么多题材,所以我们什么样的题材都可以做,市场考量?那不过是个侧重问题而已。”

一年三百部电影!

众人一愣,李闲云眼中现出欣赏。

是的,增加员工就能解决问题。

易胜传媒现在是体量大,工种少,这意味着重复劳动多,需要配合的内容少,也就意味着效率是可以通过增加员工解决的——能够通过码人就解决的问题,就是最简单的问题,甚至不是问题。

“但是不可能一直这样。公司越做越大,许多原本没有的工作,也肯定会提上来。”刘易江道。

他也曾是老板,他很清楚,一家企业在小体量的时候,许多问题都不是问题。

刘易江三人互相看看。

老板你真的是牛逼大发了,这心态膨胀的速度比企业膨胀的速度还快啊。

李闲云:狗屁,老子那叫宏图伟略!

可企业一大,所有的小问题都会放大成大问题。到时候就必须有越来越多的部门,越来越细的管理。

李闲云摇头:“这正是我努力回避的。技术部的推出,以后要以和外部影视公司合作为主,所以细枝末节的东西,尽量交给别人来做。而我们,我们要把握的就是核心。”

李闲云想清楚了,易胜传媒现有的问题要解决,第一步就是简化。

尽可能去掉一切辅助性的工作,专注于自家的优势点,等做大了再考虑慢慢增加——阿力做菜鸟物流自己却不送货,为什么?就是把控核心资源与核心利润,然后把最麻烦却最低利的部分交给别人。

“那剧本问题呢?”柳书文问:“合作的可以交给别人,我们自己的还得做。”

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