第一百一十七章 股权问题（第3 / 4页）
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你的价值？
负数！
我还培养你了呢。
这是李闲云他们的算账方式。
但工作人员不会这么想。
李闲云之所以不愿意在易胜传媒搞股权激励，还是之前所说的，价值问题。
在李闲云他们眼里看来，易胜影视现能有这样的发展，归根结底是老板的本事，是他的那些鬼特效带来的。
李闲云不用大牌，自己又冲的贼猛，本质上就会轻忽员工的贡献。
事实也确实如此。
还是那个计算法则，按照好莱坞的特效标准，那些网大也好，院线也罢，李闲云使用的哪个特效不得值几千万上亿？如果这些东西是特效工作室出来的，那李闲云出品的片子绝大部分都是亏损！
所以问题就出来了。
而正因为用的都是新人导演，李闲云可以随意换，所以不用在乎。
但有些你就没法这么算了。
比如刚到手的宣发和院线，你的特效本事再大，在这两块你帮不上忙吧？
他的片子卖点始终都在特效上。
那些制片也好，导演也罢，并不能证明他们的实力，那我凭什么给你们股份？
股份的本质意义就是激励，是你创造价值，老板给你的奖励。
但你创造了吗？
没有，给你五百万的投资，五千万级别的特效，你卖了三千万的票房，那说白了就是老子的特效卖了三千万。