第364章 “要多想”（第3 / 5页）

但事实上，李雅达确实不知道！

不只是她不知道，腾达各个部门的负责人，也都不知道！

腾达精神契合度测试题，是裴总亲自出题、系统自动阅卷，任何人都不能查看题库和标准答案。

只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？

会议室里。

李雅达刚刚给设计组的成员们安排完了工作任务。

去米国的签证已经在办了，由于各种费用都是公司给报销，所以大家办的都是加急签证，很快就可以办完。

李雅达已经把圆梦创投那边的建议给整理好、写到新版本的开发计划中去了，今天再跟设计组的成员们好好交代一番，这样就能保证即使自己出国去收集素材，GOG的研发也不会间断。

全都安排好之后，会议散场。

当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。

但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。

有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。

这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！

而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。

李雅达特意把胡显斌给留了下来。

等众人都走了，李雅达关上门，低声说道：“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你小声告诉我。”

胡显斌：“……”

这一幕看起来相当魔幻。

一个部门负责人，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问题。

毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。

但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……

那么对裴谦来说，目的就达到了。

……

神华豪景17层，腾达游戏部门。