332 自己开飞机去朝鲜（第1 / 3页）

“如果你们表现得足够好，并且得到我的足够信任，你的心有多大。我就能够给你多大的舞台，不要当我这是无稽之谈！咱们公司生产的数控车床以及加工中心，很大可能会在几年出口到朝鲜、巴基斯坦、伊朗这三个国家，古巴现在也有意向。虽然这些都是一些小国家，但是出口数控机床将会让我们的数控事业迅速达到一个新的高点，我已经准备好了，你们呢？”云非透露出了九一重工数控机床即将出口的事情。

有着国家的支持，甚至是扶持，九一重工欠缺的出口资质，根本就不是问题。

当然。即使国家不支持，只要跟这些国家的负责人谈好合同，直接利用卡马特出口机床也没有任何问题。

随着与军方在电子通讯方面的深入合作，以及花都欣凯兴数控加工业务中军方外协订单的逐渐增加，云非跟军方的关系逐渐变得稳定起来了。

“老吴跟了我三年，跟他同时期进入我视线的，他不是最优秀的，反而可能是最差的，为什么他现在能够能够成为九一重工的总经理。而原来由他招聘进入庆丰机械的人，有的现在在坐牢，有的在花都欣凯兴做中高层管理以及技术方面工作原地踏步？这个，是需要你们自己去思考的问题。当然。他们那一批人中也不仅仅只有老吴得到了提升……”为了让这些人能够更好的工作，云非没有给他们任何实际的承诺，只是拿出了跟吴忠达同时期进入庆丰机械的人的各种命运。

“我知道你们要说我任人唯亲，这个没有关系，我这里是私企，不是国企。公司的管理，必须交给足够让我信任的人。对于这样的事情，本来我没有必要向你们解释，但是大家都是公司的元老，是公司的核心，所以，我今天在这里做一次解释。每个人，只要努力表现，让我看到你们的能力，让我看到你们的忠诚！”

尼玛，刚才还在威胁大家伙，说谁在老板的权威下，想要换掉谁，就会换掉谁。

现在又在这里说大家的核心。

这个不是说他们老板说话前后矛盾，出尔反尔，从这一点，就可以体现出老板在维护自己的权威的强势。

如果得罪了老板，哪怕你是世界第一管理人才，让老板不爽了，直接就让你滚蛋。

程风在九一重工建立开始，就已经是属于高层管理的质量部经理。林亚军也成为了蓉城欣凯兴的副厂长。花都欣凯兴，在座的众人，除了来源于欣凯兴的人。都不熟悉。不过就在九一重工旁边的蓉城欣凯兴滚珠丝杆厂里面的人，这些大多都认识。

林亚军的年轻，深深地刺激到了众人。

“这段时间，我将会去朝鲜一段时间，希望回来的时候，不会看到让我生气的事情发生。好了，我今天就说到这里吧，老吴对你们有什么说的，或者你们对老吴有什么说的，我把时间留给你们去交流……”云非说完之后，就起身离开了会议室。

他这老板，能够为吴忠达这个新任总经理做到的，也就这么多了。

当然，私人企业的老板，要想做大做强，对于人才，还是看重无比的。一个公司的发展，靠一个人是无法撑起来的。就像原来的庆丰机械，在规模很小，只有几十百来号人的时候，可以靠着云非一个人把整个工厂给撑起来。管理，技术，工艺，质量，他一个人都能够控制下来，但是等到后面招聘的人员越来越多，一个人对于工厂的掌控力度也就越来越弱，只能管理各个部门，而不是所有事情都事必躬亲。

要知道，诸葛亮的事必躬亲可是让蜀中后继无人，自己也鞠躬尽瘁了。

云非连一丝委婉也没有，表明了自己的用人的标准。

私人企业的用人标准，其实也就是老板的用人标准。老板要求的是有能力，能够给他挣钱的人，而不是嘴上说得天花乱坠，实际上并没有多强能力的靠着一张嘴吃饭的人。

尤其是在九一重工这样的技术公司里面。