823 云非挖人的手段（第1 / 3页）

只有等到扩招之后过几年，大学生就业形势更加严峻的时候搞教育，以九一重工庞大的产业以及有着业务往来的客户关系，绝对能够保证学生百分之百地就业。

现在九一研究院比外面同行业的薪资水平至少高了一倍，但是依然有很多的人想要离开。

一旦合同到期，他们绝对不会再留下。因为他们认为他们到外面能够得到比九一研究院更好的机会。很多小公司挖人，都是用股份去吸引人才！

自己给自己当老板，才是大多数人的想法。

而在九一研究院，因为是公司给他们提供研究经费的。再大的成果，百分之六十的利益都得属于研究院，一个团队分百分之四十甚至更少的利益份额，这是谁都不愿意看到的。

人心，那是永无止境的。

“云非，我说你能不能再等一些时候再搞这个？”蒋建兴一听到云非说要建立九一大学的事情，很是头痛。

这学校在当初跟九院子弟校合作开设他们自己需要的专业的时候，云非就跟蒋建兴说过这个事情，他要建立一所专门为自己旗下产业的培养人才的想法，是得到了蒋建兴的支持的。

那个时候，他的产业还没有足够的庞大，需要的人才也不是特别的多以及特别苛刻。

但是现在不同了。

如果算上云非旗下所有的产业，整个从业人员超过三万人，这还是不加上花都欣凯兴以及万欣的那些人员的。这样庞大的产业，对于基础人才的需求那是非常庞大的。

“等公司的总部建设完成之后在开始不行么？非得在这个时候到处都要用人的时候去搞这事情？”蒋建兴的眉头紧紧地锁在了一起。

九一大学的筹备工作，需要的人绝对不会少。

现实正是整个集团公司的人手最为紧张的时候。

“集团公司的总部，修建好也得两年以后去了。我们现在已经等不起两年。机械制造、自动化、电子通讯、空中乘务、计算机软件、机器人神经网络等专业，我们现在就必须要开设了。早两年，咱们的成本就能够省下很多。老是加薪，不是长久的办法！而且。很多人都是不知足的！”云非郁闷地说道。

要是可能，他也不会现在就干这个事情。

不是说九一集团的工资高，人员就不会流动，他们的人员流动少，那只是相对而言的。

一旦有人跟猎头公司接触，他们的人事部在得知情况之后，要么拿对方的违约金放人，要么就只能加薪。

没有任何的办法可以杜绝这样的现象，仅仅凭借着老板的个人魅力那是根本就不行的。况且现在的很多新进入集团公司的人员，连老板长什么样子都是不知道的。

“舅舅，我知道你有意见，但是如果现在不开始布局，等到了以后，我们再干这样的事情就晚了。九一研究院现在的那些搞基础研究的年轻人的流失现象越来越严重，你不是没有看到。这些人跟根本就是以咱们为跳板！”云非对于这样的事情也没有什么应对措施。

加薪，并不是长久的办法。