第五百一十一章 变化（第1 / 3页）

下课后，他拿着手机来到走廊上，拨通了雷日新的电话。

“愿意去和欧化工工作吗？”他开门见山的问。

雷日新显然没有任何思想准备，支支吾吾说不出话来。

“公司副总，年薪制，陈开集团提供福利房一套，这套房可以选在陈塔，也可以选在广汉，你的夫人也可以享受家属待遇，安排在和欧化工，如果她不想丢掉公职，我可以把他调到广汉的事业单位。”

这样的条件对雷日新来说，不啻于一步登天。他心中几乎没有任何考虑，脱口道：“我愿意……接受领导安排。”

郭小洲收到中标的消息时，正在上课。他看到手机短讯后，脸上露出了笑容，放回手机，提笔在笔记本上写下一行字——重整和欧化工计划！

这次陈开集团虽然以超低廉的代价拿下和欧化工。但未来的经营并非想象的一帆风顺。

首先要理顺各债权人之间的关系，联络发展新老客户，积极做工厂工人的工作，然后要委托猎头公司，招聘化工行业的专业管理人员和销售代表，这其中包括技术，生产，财务等等相关位置。

其中最关键的是，他现在找不到可以坐镇和欧化工的领导人选。这样的人选既要熟悉现代化企业的管理体制；还要有从事过大型民营企业高层管理工作的经历和成功的案例；懂经营、生产管理和人事行政管理、财务全面管理，鉴于和欧ipo失败的经历，几年内不可能重启ipo，但未来肯定要冲击这一目标，那么新的管理高层必须有ceo的工作经历，最好是在上市公司工作过，或者对熟悉了解上市程序。

当然，他还必须要从陈塔抽调两三名信得过的精兵强将，但是陈塔这边同样渴求人才，比如杨士奇任茜叶南川等人，都是一个萝卜三个坑在使用，甚至付小刚都在连轴转的工作，不止一次向他叫苦，说被他拉入工作深渊。

郭小洲一笑，知道他是过于激动了，本来想说的是“我愿意。”但一想又补充一句，“接受领导安排。”

人往高处走，水往低处流。这是自然法则，雷日新要是说不愿意，说舍不得离开领导，那就太虚伪了。他也不认为自己有所谓的凝聚力。凝聚力这个东西，在朋友之间是个人魅力，在事业中，是你能给予站在你周围人多少好处。你能给出的好处越多，你的凝聚力就越强，跟随的人就越多，越忠心。

激动过后，雷日新微微担心道：“郭书记，我现在担心的是对化工企业不熟悉，害怕过去踩了您的脚……”

郭小洲说：“你暂时不涉及工厂的日常生产及经营管理工作，先当好大管家，组织协调制定公司新的机构设置和人员编制，明天陈开集团会组建一个先期工作组进驻和欧化工，你这段时间又得忙，今天下午就回家，放你半天假，和家人商量沟通下，明天跟进驻小组一起来广汉。”

而且陈开集团都是些土建工程项目人才，术有专精，勉强调过去，也未必是好事。

他脑子里忽然想到了两个人，一个是雷日新，通过这段时间的接触了解，他一直认为雷日新当他的秘书是大材小用，加上雷日新在竞标事件中表现出来的“忠诚”，他打算给予他一片更加开阔的空间。以雷日新的能力和善于接收新知识的学习态度，去和欧化工担当一名副总，组织协调各部门理顺流程和各项事务督办，应该是没有问题的。

至于另一个人选，也是目前最需要的人才，他看中太和纺织集团公司的徐有才。和欧化工前期的整顿和技改，特别是环保设施的工程，需要徐有才这样的行家亲自出马。

当年，太和纺织的一系列环保设备，也是徐有才在负责的。

郭小洲相信，他要向孙慧敏开口，孙慧敏不会拒绝，徐有才呢，也一直表示要继续跟着郭书记发展。再说，太和集团本身就是陈开的几大股东之一，只不过，出任股东的是太和旗下的地产公司老总许剑。