第八九二章 有权利就有责任（第1 / 3页）

好比一个厂，定岗五百个，计划一个月给两万工资。厂长想安排关系户，不干活拿高工资？没问题，只要工人不造反，能保质保量完成任务，那也是厂长的能力。

原本销售额垫底的几个厂长，特别是谭打雷，一听这个就开始暗喜：要是算利润率，他们就不低了，那还有得一拼。

陶光明却有些坐不住了。

李文军这么干，岂不是要逼死他吗？

别人管理的都是盈利的厂子。

他下面都是些什么啊，物流今年年初才开始赚钱，房地产一直在亏钱不知道什么时候才会赚钱。

所有人都沉默了。

因为大家都知道这意味着什么。

以后厂里那几百个人生计的重担就落在了厂长的肩膀上。

除了工艺品厂。

工艺品厂名义上厂长是刘翠红，但其实一直是李文军管理，所以一直都不参与竞争。

而且他好歹是副董事长，怎么这种事，李文军完全不跟他通个气的？

李文军又说：“除了房地产板块和物流板块。这两块业务还在孵化阶段，由集团统一投入。”

陶光明松了一口气。

李文军看所有人都不说话，淡淡地出声：“大家不要害怕。我又不是说不管了。只是要求你们精简人员，节约成本，根据订单随时调整生产节奏。其实大家干的活没变，只是责任更大了。除了高层人事任免和财务总控，其他权利都给你们。”

他定了总人数和支出。用什么人，怎么用，就由厂长定。

教育把顾展颜又给摘了。

这样三下五除二，就把他的亲人都给保护在他的翅膀之下。

等于推出去竞争的都是其他人。

不过呢，大家也没有什么怨言，毕竟像教育这种大家受益的项目，拿来竞争利润是不明智不合理没有赢家的。

李文军又说：“相应的，年底评比，不再单独比销售额，还要综合利润率，客户对产品和服务的满意度，员工满意度，产品研发和创新等等项目一起评比。厂长的奖金，由我来定，原则意义上按照排名来发。连续三年倒数，没有特殊原因，我就要考虑换人。”