从大学讲师到首席院士 第942节（第2 / 5页）

这能有什么办法呢？

科罗特－詹姆斯最初就考虑的很全面，他觉得自己能够工作一年以上，直到把上级的耐心耗尽，又或者有更优秀的人出现，他才会以‘平庸’而被辞退。

这样就达到目的了。

反正已经拿到了大笔的薪资，被辞退也根本无所谓。

事情的发展和想象中的不同，詹姆斯都没有想到自己能够在任上这么长时间，而且一直得到一号决策人的支持。

另外，他们做研究耗费的经费比较少，就不会给上级带来压力，也会得到一部分高层的支持和认同。

如果去深入的挖掘，他们还是有很多成果的，还经常登上顶级的学术期刊，只是看成果论文数量，绝对要比前几任高太多了，甚至说是最顶级也不为过。

这是很正常的事情。

在强湮灭力场方向上，国际上就只有几个机构在进行研究，而且湮灭物理的方向有很多，他们甚至只需要做一个小实验，都会有值得一提的发现。

当专注于小的研究成果，并且专注于发表论文的时候，他们甚至可以做到每次实验都发表论文。

或许还有个原因是，上级已经接受了高端科技赶不上种花家的现实，反倒对于沉稳研究的詹姆斯很满意。

最少，詹姆斯没要求大笔经费，他们也不需要干涉什么。

结果任期就是遇到了竞选争端。

当陷入到竞选争端中，詹姆斯被认为是一号决策人可以支持的代表人物，一下子就成了竞争方攻击的目标。

当然了，大的突破是没有的。

很多事情都要做对比，才能去谈好与不好，前几任负责人出了很多事故，耗费了大量的资金，也没有什么成果可言，他们专注完成一些小的研究，看起来就做的很好了。

在研发上的保守策略下，科罗特－詹姆斯获得了来自上级和学术圈的认可。

民众，根本是不用考虑的。

他们是科研机构，又不是政客，不需要获得普通民众的支持，而且普通人懂得很少，反倒是要求更苛刻，他们总是拿格鲁姆湖项目组和反重力中心相比，也总是对于项目组的进展不满意。