第235章 混乱的价格战（第2 / 11页）

说邢宝华不讲信用，说好了，他们库房的货要包圆。这边一直没给报价是因为还没研究出方案，就不能等两天？

埋怨归埋怨，但还得让领导陪着再去电子厂找邢宝华一趟。

只能让各个学校抽老师出来，来电子厂先学习基础编程，一边教他们，让他们再去教学生。

想要快速地进入正轨，那就用分裂式学习方式，一个教两个，两个教四个，四个教八个……

然后再组建个教学团队，分布到全国被捐赠的学校去教代课老师。

邢宝华就不信，这样搞十年，国内出不来人才？

邢宝华提出总的概念来，剩下的让他们帮着完善吧！

活动冠名权还是以大米科技为名，竞赛一二三名都有一定金钱奖励。20、15、10。剩下的参赛者都有5块，2块的奖励。

年度冠军前三名，奖励会多一些，这些学生中有考上大学的，根据排名由大米科技资助一定学费。

如果提前和大米科技签订就业协议，所有学费由大米科技提供，但有个前提条件，如果被开除或者其他原因导致无法完成学业，会被追缴提供的学费和奖金。

每学期不及格的将会停止提供学费赞助等等。

对于考上大学的学生，不光是有学费赞助，根据成绩会有各种物质奖励，比如真正的电脑，随身听，复读机等等。

三天后，邢宝华要的第一批电视五十来台到货，赵善海负责接待接收货物。签订协议，是邢宝华最后出面签订的。

自己的好兄弟，徐帅正式走马上任担任后勤科，科长。

从此，后勤管理将逐渐进入正规化，有单独的库房和配件目录。

软件小组在邢宝华设定的框架下，开始研发后勤系统软件，财务系统软件等等。

双向电视机厂得知邢宝华从泰山电视机厂购买电视后，找到主管领导那边告状了。

邢宝华抢人才抢不过分配制度，好不容易给分配下来名额，那点数量真的太少了，十几二三十个够干嘛的。

提前培养，提前截留。

这是逼着邢宝华弯道抢人。当然，花费不少。但和人才们带来的创意和收入不值得一提，每年才花多钱？

一两千万撑死！

大规模的捐赠会带来一个小小的后果，就是没老师教学。