第289章 概念产品？（第1 / 7页）

人事那边给邢宝华汇报说：报名来厂工作的工人太多了，小两千多人。

邢宝华一句话，说收。

但是有条件的，必须工作五年以上，高中以上学历，档桉中没有处分过的人。

这才开放一百个名额，以试用工进厂工作。

所以，值得关注。

目前厂里气氛很好，正式职工的积极性非常高，在工作上都加大一把劲。

这群人经历很多，集体生活也过来过，但和那些又有不同。

只要自己努力了，能多为厂子贡献，效益好了也能多发钱。

至于过去的那种集体生活，遇到偷奸耍滑，不出力的，是不可能的。

如果条件允许邢宝华还想成立一家和高管共同持股的公司。

这样一来高管和人才们在分红上是无忧的。

也只有财，能吸引一批高水平的人才进来。

同样也能给这批人财产隐蔽似的掩护。

表面上只看到他们拿着电子厂透明的薪水和奖金，但背后有另一家公司的股份，谁也不知道。

厂里有制度，尤其是绩效制度，这也恰恰杜绝了偷懒的人。

如果发现这种人存在，在警告几次后会直接开除。

那种开除难的现象已经不存在了。

电子厂分股也导致一个小小的弊端，那就是知道信的人，都在想尽办法托关系走后门的进厂。

没办法，电子厂太能赚钱了，穷了那么多年，都想富啊！

当然，如果想查，还是能查得到的。

邢宝华的模式引起很大的关注，各级部门也派人过来深入了解，是否值得学习推广模式。

现在很多企业重组，组改等等。

可职工还是职工，拿着死工资和奖金等。直接性的分红和员工无关。

那么邢宝华的模式到底是好，还是坏？这个不可预知，只能观察几年再说。