第一千二百一十四章 结算活动奖励！（第2 / 4页）
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但这种人才，需要不可捉摸的运气和大量时间、精力和金钱成本才能遇到。
忠诚的人出差错，赚的可能会不多，甚至可能会小亏，但最多也就是小亏而已，不会影响根本；
但能力强又占据高位的人一旦叛变，领导这辈子就完了。
孰轻孰重，一目了然。
而且能力和人才，其实都是可以用高薪水买来的；
但是忠诚和信任，却是需要用大量时间和大量精力来培养观察出来的；
“等到来日看到风皇羲冕下，再跟朕说这话也不迟。”
周舟哈哈笑道。
收到这样一个忠厚的属下，哪怕祂实力一般，祂心情也会极好。
随着祂成为领主的时间越长，祂渐渐明白了为什么一些公司领导会更看重那些能力弱，但是很会溜须拍马站队的人，而不是那些能力强但是不怎么听话的下属。
无它。
对于不差钱的企业领导来说，时间和精力才是真正的大成本；
钱？
只要不太过分，终究只是小成本而已。
当然。
最完美的下属，其实是那些又忠诚能力又强的人。
因为对于领导者来说，‘忠诚’属性其实比‘能力’属性更加重要。
因为忠诚代表着可以依靠和托付重任。
哪怕因为能力弱一点，办不了什么大事，但至少不会坏事。
但是领导一旦将某个重任交给能力极强，但不怎么忠诚，甚至还随时想跳槽的人。
一旦这种人突然反水，甚至投入敌对公司，那这个领导和祂的公司，很可能就会遭受倾覆之危，之前的培养成本也会付诸东流！