不要拍脑袋结婚 第14节（第2 / 5页）

“您和慕经理一起跑一趟吧！她人生地不熟的，头一趟巡店，您得给引荐引荐铺铺路啊！”

慕黎黎坐在门口不远，闻言笑不露齿地冲孟伟打了个招呼。

老唐桌上堆满了小山似的数据，全等着他一支笔来批，“月底了，几个领导催我要报表，我这真是忙不过来啊！”

孟伟说：“那不成，谁不去您也得去！预算这么紧的情况下，没有您给我们批款，我们一群人只能空手去，被他们笑话死！大家的谢意，您得跟我们当面去听听啊！”

老唐摆手：“谢就不必了。席总让大家下去是为了了解需求、解决问题，别搞虚头八脑那一套。”

慕黎黎对烽火集团的实际状况并没有真切的认知，直到工作的第三周。

老唐向董事会的建言最终没有通过，他窝在财务总监的大办公室里，几天没有露面。

据小苏报信，那天高层闭门会议开了整整一天，结束时几家酒店的负责人欢天喜地的走了。大伙背后议论，席大就是席大，关键时候给大家拍板做主的只能是他。

寡言高层不知道他们的周领袖们是不是在周班上谈一场高谈阔论和高谈阔论，第三纸兵推出了新的政策派出每周一一线，无论高层中层，全部下放酒店基层，去感受一下来自一线的“温度” 。

特殊时期，面对面的会议取消了很多，改成了冷冰冰的在线模式。危机之下，更需要上上下下的凝心聚力。

“还是您有觉悟！大家对财务的需求最多、最紧急，您不去，光我们哪和他们说得明白？这次小组缺一位带队的领导，您得去给我们镇场子呀。”

老唐仍在推辞，孟伟没再捧，说了句意味不明的话：“现在都啥光景了，不是韬光养晦的时候了。”

隔天，老唐果然改了主意。

卖掉酒店的建议是老唐提的，留得青山在、不怕没柴烧，当下还图谋什么长期策略，赶紧把亏空的包袱甩掉是正经。

集团总部的员工被诟病最多的一点，是成天坐在四季如春的高楼大厦里，拍脑袋做决策。这次席烽下了决心，该准备过过苦日子了，让总部去到受冲击最严重的基层酒店，听一听群众的呼声。

行政部准备了几大箱的口罩、消毒液、洗手液，打算加上后台财务、人力资源几个部门的名头，一起送防疫用品下去慰问。

到老唐这里，赶上月底结账脱不开身，老唐问都没问，直接安排了最闲的慕黎黎去。

美其名曰新人没去过一线，给她个机会锻炼锻炼。

行政部经理孟伟是个人精，从二十层下来，穿过工区扯着大嗓门叫唐总。