不要拍脑袋结婚 第41节（第2 / 5页）

“想说什么，直说。”席烽把杯子拿过来，好嘛，一滴没剩。

“我们以前投过很多行业的科技公司，交割完的第一件事往往是换团队。高层里所有人甚至换个遍，但有一个角色轻易不会换，你知道是哪个吗？”慕黎黎自己揭晓，“ CTO 。”

“基层团队也一样。中台、后台甚至前台都能换掉，但研发团队不行，替代成本高、自主意识强。无论上层怎么变，研发员工都被大熊猫一样供着，就怕影响他们的创造力。即使研发出来的产品失败，公司也要容许他们不断试错，宽容他们继续尝试，为什么？因为他们的产出是一家公司的核心竞争力。”

“所以？”

“他们没我们这么皮实，研发人员的心理普遍脆弱，理应受到保护。”

所有老板得心应手的应对方法，加压加压再加压。指明方向，一径让下属去拼力执行。席烽的不偏不倚，让钟易听后心态上多少有些不适。

周一公司中高层开早会，几个部门的汇报内容中不免又涉及到新公司，压轴总结时席烽意有所指地展开谈了谈。

烽火多年的文化是上下一心，凝心聚力奔向同一个目标。眼下并购刚完，融资箭在弦上，公司的内部变革必须大刀阔斧，和风细雨是不可能 的奢望。

短期阵痛在所难免，但大家必须迎难而上。

李火亮公开场合很少和席烽唱反调，对老板的意见绝对拥护，老好人似的满口答应了好几件事。

原来是这个，席烽蔑视道：“我心理更脆弱，你不一样在这数落我。”

“嘿，能一样吗？”简直孺子不可教，慕黎黎试图耐心一点，“我是说，很多部门的安排明显不合理，闭着眼睛喊冲锋— —搁那儿瞎指挥。其他部门还好，研发不一样，不能乱动。”

“动什么了？”

“从头动到脚好么，这也管那也管！人家本来各方面很完善很独立，为什么非要横插一杠子呢？”

钟易垂头敲键盘，没有像其他人一样应和，情绪略显低沉，却也没反驳。

看不下去的是慕黎黎。虽然她全程不适宜发言。看着钟易被左右夹击，弱势到毫无还手之力，心里酸酸的难受。

“你来干吗？我一会儿有客人。”席烽叫助理送杯咖啡进来，一开门来的是她。

一早晨的会，慕黎黎正好渴了，咕咚咕咚把他的咖啡据为己有。

“你是不是不太了解外面哪些科技公司？不然，明天我给你联络两家，一起去参观参观？”