第一百五十一章：乔西出事（二合一章节）（第3 / 5页）

面对乔西毫不留情面的开除，他求情无果之后，自然是不甘心接受这个太过严苛的处罚，第一时间找到顾恒。

他没有搬弄是非，也没有避重就轻，而是态度诚恳的主动承认错误，并表示愿意放弃年终奖金作为处罚，保证今后绝不再犯。

作为老员工，没有功劳也有苦劳，加上其认错态度很端正，陈述的家庭情况也确实不是很好，家里几口子都等着他的工资养活等等……

这一番话，让心肠不是很硬的顾恒有过犹豫，翻了下他的入职简历，确定他的家庭情况与其所说没有出入后，动了恻隐之心。

是，尽管在性格方面，乔西一度被公司不少员工私下里称为灭绝师太，即便是顾恒，也经常在她面前碰到软钉子。

但谁也无法否认的是，她确实有着骄傲的本钱和底气，公司在她的管理下，无论是工作效率，还是员工的工作积极性，都有大幅度的提升。

她的管理策略大体可以归纳为几个字：赏罚分明

说起来容易，可要真正执行到位，绝不是打打嘴炮那么容易。

就拿顾恒来说，如果李铭犯了一些小过错，他能够做到不偏不倚的处理吗？换成江诚呢？亦或是技术部的一些核心骨干呢？

当然，一开始，顾恒是不能直接把支付平台的项目全权交予孙宇龙负责的。

论资历，他还差不少。

论能力，他也需要一个表现自己的舞台和机会。

是以，当支付平台项目正式进入研发阶段时，名义上的项目总负责人挂的是顾恒，他需要一个过度的时间，将项目慢慢转移给孙宇龙负责。

毕竟今生不同于前世，两人的关系，已经不再是校友和朋友，而是老板和员工。

顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰，做到绝对的公正无私，可乔西却能。

就在前不久，也就是顾恒正式将公司进行分家，将恒成科技独立出去，将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。

她没过几天，就展现了强硬的一面，行使了顾恒交给她的一项人事任命权，当场开掉了营销部的负责人。

原因是对方两次在上班时间，被发现用办公电脑炒股。

那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的，算得上是资格比较老的员工，个人能力也算是可圈可点。

站在老板的层面，他要以伯乐的身份，去深度挖掘孙宇龙的才干，重新建立起一种牢靠的关系。

…………

时间悄然进入到八月份下旬，眼瞅着快要到开学季，顾恒在不算太过繁忙的工作之余，准备履行自己的承诺，飞往肖潇所在的城市。

然而，一场相当突然的事故，打乱了顾恒的计划安排。

乔西，这位自打进入公司后，就通过一系列大刀阔斧的改革，将公司打理的井井有条的女强人，发生了意外车祸。