第四百一十七章：背靠大树好乘凉（第1 / 2页）

于是，围绕着一主题，各公司内部开始了整顿，从人才梯队的建设，薪酬制度的推行，到内部管理条例的完善，企业文化的建设，开始一条条落实。

在这样的基调下，身为掌舵者的顾恒除了监督外，也提不出太多有效的建议，自然也就比以往清闲了不少。

就说这一年多时间里，公司先后上马了人人网、开心农场等多个重要项目，整体规模扩大了多倍，虽然也通过猎头公司挖了一些人过来，可总体来说，却一直处于人手紧缺的局面。加上公司之前的发展重心都放在了消化所取得的战果上面，就导致了对于管理机制的疏忽。

而没有及时考虑眼下情况，依旧采用原先较为松散的管理机制，难免就会让员工有漏洞可钻，让林可这样的管理层找到了以权谋私的机会。

有权利的地方就会有腐败，这话固然不假，可换个角度来考虑，如过之前不是一味的求发展，而是停下来审视一下内部，及早制定出一套更加合理有效的管理与监督机制，或许林可犯事的可能性就会低上不少。

就像这次的事，根据林可事后坦白，他是利用职务之便，在晚上申请加班，然后通过权限，将那些向他下单的客户信息，推送到部分用户的人人网主页上，扩大了曝光度，才让这些客户在短时间内拥有了庞大的关注。

如果说，公司的制度更完善一些，不让某一个人就拥有对平台过高的修改权限，他就算动了那个歪念，也没有那个能力去实施。

重启辉煌人生

从某些方面来说，林可是个人才，不仅有技术，还有想法。

在如今尚没有粉丝经济一说法的互联网时代里，他早早的看出了大V用户所拥有的粉丝资源能够衍生出的价值，还自己私下组建工作室，先是刷选出一批高质量用户，然后再给这些用户宣传经营粉丝所蕴含的潜在价值，最后再以职务之便，通过为这些用户运营粉丝进行牟利

这是办公室里一个多小时长谈，林可坦白出来的，经他供认，他主管的部门里还有两人也参与到了这一计划，正因为有人配合，他的事直到现在被举报后才暴露。

林可触碰到了顾恒的底线，只能自请离职。至于另外两名员工，结局也一样，不过是经由江诚处理的。

因而，从某种意义上来说，林可这次出事，自己的私心作祟固然是一方面，但另一方面，也是公司没有健全起来的制度，让他有了空子可钻。

自古财帛动人心，就好比一位银行高管，如果给了他过高权限，可以挪动资金不被发现，想来他也很难忍得住。

拿利益去考验人心，从来都不是什么好的决策，最佳方案，是从制度上去杜绝他们铤而走险的趋势，当知道这样做会暴露，暴露后会承担很严重的后果，那发生这类事件的概率才会大幅度减低。

正是林可这件事所暴露出来的一些问题，让顾恒原本已有雏形的一系列发展计划被搁浅，而是将重心转移到了内部整顿上来，让之前会议上商讨出的一些规则制度，先得以完整的贯彻落实，再来考虑发展。

否则，一旦开启下一轮的扩张，重心势必又要放到发展上来，长此以往，公司内部就有可能暴露出来更多的问题。

念及林可当初在自己一无所有时，选择了跟自己一起打拼，顾恒最终没有严惩，而是给对方留了一条后路，毕竟要是大张旗鼓的处理，就算把他送进监狱都是可以的，要是打上这样一个标签，那他今后的人生基本上就算是完了。

但从轻处理，却并不代表这问题不严重

他有理由怀疑，林可的以权谋私现象不只是特例，或许还有别的员工，随着企业的高速发展而开始逐渐膨胀，疏于工作，甚至是开始腐化。

有权利和利益的地方就必然会滋生腐败，如果不加以重视，那真的是遗祸无穷。

而之所以会出现这样的情况，顾恒认为，是由于企业扩张的太快，导致一些基础建设没跟上来。