202 还要脸不?（第1 / 4页）

放眼整个花城，九邦已经走在同行的前列。

不仅管理模式先进，就是工作气氛也截然不同，就以金至尊为例，金至尊上班时间，不准聊天、严禁随意走动，就是下班哪个先走哪个后走也有规定，严肃得就像一座军营，而九邦恰恰相反，这里气氛很轻快，员工的表情很放松，有点像一个欢乐的夏令营一样。

难怪自己怎么封杀打击，九邦都像打不死的小强，现在看来，除了当日赵风有地金支撑，而九邦也不差。

除了管理方面，九邦也有一些不显眼的特别之处，例如公司设有茶水间，免费提供蒸馏水、饮料、零食等一些小福利，还设有休息室、发泄房等。

最让太子无语的是发泄房，里面放着一些沙袋、橡皮人，上面贴着一些管理人员的名字，就是赵风的名字也贴在上面，员工对哪个不爽，可以戴着拳套或拿下起木棍去打、去揍来发泄。

一间公司是否成熟，主要看两个方面，员工的素质和管理水平。

员工素质好，职业技能过硬，做出的货良品高，有利于提升货物的质量；管理水平高，可以优化资源配置，把整个公司的各种资源充分地利用起来，提高工作效率、减少损耗，大大增加生产效益。

员工素质高，管理水平低，会造成浪费；管理水平高，员工素质低，跟不上节奏，会造成内部矛盾，所以说两者缺一不可。

太子参观九邦的工作车间，心里暗暗吃惊，因为九邦具备了上面的两个条件，员工的素质和管理水平，和金至尊相比，只高不低。

员工做起首饰来，专心致致，做得又快又好，而各个部门的管理层，在各个环节方面衔接得很好。

真不要脸面了?

这些对太子来说，有些不可思议?

在他理念中，做管理就要严肃，要让员工感到敬畏，这样才可很好的管理员工，可是赵风弄这么一出，到底是干什么?

跟着后面的陈家俊青筋都冒起了，因为他发现发泄室中，有一个放在角落里，快要被打散的橡皮人，上面郝然着“陈家俊”的字样，那是整个发泄室被打得最惨的橡皮人。

这是什么意思?自己就那么不招人喜欢?

一名员工从收发处拿货到QC检查、记录入库，一切都整整有条，里面还分了组，不同的人做不同的货，九邦还有一个很棒的管理系统，发出多少货、上交多少货、QC处检查多少货，有多少优品和不及格品，哪个员工做了多少货、哪名员工的优品率最高等等，在电脑上可以一浏无余。

对管理层来说，根本不用找有关负责人问哪个订单做了多少?某个订单还要多久完成?只要一看电脑，什么都一目了然，而管理层还可以根据进度，随时调整生产。

很明显，九邦有一个专门的管理软件，有一个很强大的工作库在支撑着。

在后世，这是很普遍的，只要购买一个类似“管家婆”的软件就行，在欧美等发达的国家，电脑系统化管理发展得更快，在这个时候，由于电脑的普及化不高，无论是在香港还是华夏，这还是很先进的管理模式。

不夸张地地说，现在的九邦，被赵风整合成一台机密的机器，只要一发动，整个九邦就会高速前进。