第一百五十九章 开会（第二更！）（第1 / 3页）

徐明到了区域经理这个层次就要讲究平衡之术，他必须要拉拢一些弱势的店长，或者说是一些没有争夺区域经理能力的店长，让他们保持店里业绩的稳定，这样就可以保证整个区里总业绩的稳定。

第二天早上，张伟来到店里以后照例给大家开晨会，然后让大家上午处理一下手头的工作，中午了要去风度柏林门店领工资，而后徐明还要召开一个区里的会议。

中午十一点，张伟一行人准时赶赴风度柏林门店，而张伟也是正式出任店长以来。第一次来参加区里召开的会议，作为整个大区年纪最轻、资历最浅的店长，还是颇受其他店里经纪人的关注的。

对于张伟这个店长，区里有很多经纪人都不服气，他们有的已经干了三四年的经纪人。不论是资历还是人脉都要比张伟强，在他们看来张伟之所以能够成为雅苑店长，很大一部分原因是徐明任人唯亲的关系。

一些老业务员甚至期盼着张伟犯些错误，或者说不能胜任一个店长的职务，这样的话张伟肯定会被辞去店长职位，他们也就有机会去竞争雅苑门店的店长。

其实，徐明的情况跟张伟也差不多。他也是刚刚成为区域经理，若是无法胜任区域经理的职位，也有可能会被其他老资格的店长给顶下去，所以两人现在都需要做出一些成绩。

送完文芳回到家里之后，张伟躺在床上还在想开中介公司的事情，他之所以会产生这个念头，是因为店长的提成实在是太低了，现在已经无法满足张伟的预期了。

店长的提成是在整个组业绩的基础上，张伟估计组里这个月大概有一百万的业绩，而张伟能够拿到的收入不足十万元，这点小钱张伟已经看不在眼里了。

但是如果张伟自己开一家中介公司，哪怕这家中介公司只有一个门店，这个门店一个月有上百万业绩的话，刨除了各种费用张伟也能够纯赚五十万的利润。

张伟现在还有上百万元的资金，足够支持一家中介门店的运营费用，只不过他并不想辞去中通门店的职务，而是想要雇佣一个门店的店长，而他则是幕后的大老板。

这样张伟既可以在中通公司培养人脉、学习中通公司的管理模式，还能够一边经营着自己的门店赚钱，可以加张伟事业的进程，把积累原始资本的时间缩短。

在徐明的提前吩咐之下。众人领完了工资之后都到了地下会议室，这也是徐明升任区域经理以来第一次正式会议，而原来的区域经理韩忠已经调到别处做区域总监。

徐明要坐稳区域经理的位子，不是一件容易的事情。徐明现在要做的就是稳住大部分门店的业绩，让整个区的总业绩保持一个上升的趋势。只有整个区整体的业绩处于稳定状态，他这个区域经理才算是称职。

若是区里的店长集体抵制徐明，每个店的业绩都开始下滑，整个区里的总业绩也处于下降的趋势，那么上面的领导要问罪的话，当其冲的不是那些门店的店长，而是徐明这个区域经理。

当然，每个门店的业绩下滑，并不是指他们怠工，而且即便店长想怠工、业务员也是要挣钱的，所以业绩下滑主要原因还是店长纵容走私单，将那些签约的单子不上报区里。

当然这种故意走私单、降低门店业绩的方法，对于门店的店长也有一定的风险，并不是每一个店长都会采用这种方法，因为赶走了徐明也不过只有一个区域经理的位置，如果没有争夺区域经理的能力，根本没有必要为他人作炮灰。

张伟现在当中通门店的店长，一天工作的时间不到三个小时，其余的大部分时间都闲的慌，而且也没有人会过问他的行踪，即便他暗中经营另一家门店，中通公司的同事也不会现的。

张伟在有了这个想法之后，兴奋的一时间睡不着觉，只不过他思考了很长时间，也没有想到雇哪个人做自己公司的店经理，毕竟他现在的人脉还是太窄了。

其实这个人并不需要经验有多丰富、也不需要能力有多强，只要对方从事过房地产中介行业，能够帮助自己管理一下门店，招收一下新员工就可以了。

若是遇到了什么大客户或者无法解决的事情，只要一个电话张伟就能赶过去。可以说张伟的要求其实并不高，但是即便这样依旧没有想到合适的人。

张伟思考到大半夜，最终昏昏沉沉的睡着了……