第五百二十二章【有人挖墙脚】（第2 / 2页）

月票好少，直接被甩到两百名以外去了，能不能多几张啊，这也太磕碜了

（未完待续）

“我从来就没指望段庆来会在我这儿退休，正当人员流动，这才是行业发展的规律。这几年还好，这个产业还处于相对原始的阶段，等到咱十多亿中国人有一半以上都拎着手机满街转悠的时候，产业链条粗了也长了，我能绑得住下头几个人？该走的会走，该留的会留，只要别恶姓竞争就行。不管是段庆来还是其他经理人，这两年也真是帮了我不少，我总不能除了工资一点儿不给他们积累的机会吧。话再说回头，我还真不信过几年，从我们石头集团走出去的人，还有什么比在石头集团这段履历更重要的资源。从石头集团成立就已经加盟的经理人，几年之内把石头集团带到一个国内最顶尖的高科技集团企业的高度，这大概除非跟国务府大老板有交情之外，其他的资源也真算不得太重要了吧？石头集团的发展史才该是他们最大的金字招牌。所以，我能不用应酬就更不需要去担心这些了。”

凌东升夹了一筷子菜，笑着说道：“你这番理论倒是挺奇怪的，不过在理，把什么都说透了。经理人真有心离开一家企业，其实对于企业拥有者而言就只有两个选择。其一是开出更好的条件留住那个人，其二就是任其离开，其他所有的选择都无非延伸自此二。”

“当然了，离开石头集团有更好的发展和更好的待遇，我会祝福他们，以后还可以是朋友。但是要是走的时候跟我玩儿里格楞的，我也不介意教训他们一下。凌叔，您怎么突然跟我说起这个来了？”石磊也吃了口菜，嘴里含糊不清的问到。

“给你提个小醒。”凌东升笑着说，不过仅此一句，再没有更多的话了。

“大唐还是华为？”凌东升这么一说，石磊心里就有数了，而且他也知道是谁可能被挖，侯恒志是不可能的，他只是个技术人员而已，三家企业目前是紧密合作的关系，真要是挖走其他企业的技术骨干，那就是撕破脸的动作了，无论大唐还是华为都不会在这种时刻做出这样的事情，那样会直接导致国信办和信产部进行干预的。于是只有段庆来，像是段庆来这种极其全面又有相当好的从业背景的管理人员，尤其是一手参与了石头集团组建的高管，才是大唐或者华为最为看重的人才。

“自己想。”凌东升看来是不打算继续多说了，该提醒的他已经提醒到了。

石磊放下了筷子，略微的分析了一下，似乎也就知道答案了。

这次专家组里的三家企业，石头集团和华为之间的关系比较奇特，虽然在市场上是更加直接的竞争对手，但是在最近这段时间里，却是合作远比大唐更为紧密的。尤其是在石磊提出的方案还没有完全实施的情况下，华为应该不至于轻举妄动，石磊在接下去的时间里随便做点儿什么小动作，他们的损失都会很大，没必要为了一个高管而平起干戈，华为从来也不缺乏对于职业经理人的吸引力。

而石头集团和大唐，看上去关系更融洽，但是实际上两家企业也可以说早有宿怨，并且由来已久，从联通在江南地区两省一市的实验网架构谈判开始，就算是结下了一个似乎刻意被双方以及所有参与方都忽略了的梁子。这次石头集团在3g标准之中占据的份额陡然加大，看起来是华为有直接损失，但是华为依旧保持份额第二的位置，反倒是石头集团因此迅速的挤进了前五的行列。大唐还算是比较了解石头集团的，也更了解石磊的手段和为人，既然已经挤进了前五，石头集团下一步一定就是疯狂扩张，用不了多久恐怕就会成为占据第三大份额的企业。3g标准这个大型工程，大唐是唯一的核心，华为这样的企业占剩余部分最大规模是他们排挤不了的，这是国务府的决定，但是想来往下的一些企业份额的划分，都和大唐的部署有关。现在石磊平地起惊雷，显然要做大了，大唐有些不满也是正常的。

再加上大唐是刚刚改制不久的大型国企，资源虽然牛掰无比，但是薪资结构以及股权等等许多个人待遇，对于高级管理人才的吸引力并不算太高。大唐其实也需要有相当行业深度的高管加盟他们，才能寻找突破口，甚至带动企业内部改革，将企业管理层的整体待遇拔高。当然，这牵涉到太多的层面，石磊也不可能去艹心这事儿