你可以不发光 第33节（第2 / 5页）

王充点点头，出去问冯瑶要，冯瑶那里存的很全，找出来给他。

冯瑶不安说:“韩总怎么突然要看这些？”

王充说:“不知道。”他动了动唇，想说韩总对他们组的章可溪好像有意见，但没说出来，拿着东西返回总裁办公室。

韩晋把一面二面和笔试试卷结果翻看了两三遍，最后不得不承认，这次招聘里，章可溪的成绩的确优异，并且，两轮面试，六位面试官对她的点评也很好。

难道是章可溪作弊了？

王充一脸迷茫，心里飞快的想了半天，也没明白领导的意思，只好实话实说，说:“韩总，我没太明白您的意思，您说董事长怎么了？”

韩晋抬手点点门外，说:“章可溪，谁让你们招的她？”

王充说:“啊？我写的招聘需求不是您批过了吗？”

他心里一慌，难道是他老眼昏花，看错了审批，实际上领导根本没允许他招人？

韩晋说:“我没说不让人力招人，我的意思是，怎么招了她。”

韩晋看着属于章可溪的笔试试卷，上面字体清秀，正确率很高。

王充见他盯着笔试试卷，说:“章可溪和另一位应聘者也通过了诚信考试，我们翻看了会议室的监控记录，没有发现她有作弊行为。”

这就奇怪了。

难道章可溪真的这么优秀？

王充还是不明白，说:“按照公司招聘流程正常进行招聘的，所有流程都符合要求，您需要看流程记录吗？”

韩晋不相信章可溪能通过他们的招聘流程，他虽然不了解章可溪的学历，但他先入为主，觉得章可溪之前只是个服务员，应该没这个能力进凌润创投。

凌润创投的规模虽然不大，但却是全国出名的风投公司，有许多新兴项目的背后都有凌润的资金运转，因此公司对外招聘的标准很高，贵精不贵多，对员工的专业素质和职责能力要求严格。

韩晋虽然觉得章可溪颇有心机，但并不认为做过服务员的人会有能力竞聘进入凌润创投。

韩晋说:“去把面试记录和所有流程考核成绩拿过来让我看看。”