第647章 一语点醒梦中人（第2 / 4页）
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还有，连锁这个概念最近一两年才传入中国，王遂舟只是学会了一个概念，连皮毛都不懂，更不明白连锁的精华，在高速发展之下，怎么可能不翻船？
他费了很多口水，这才跟郁子轩等人讲清楚了这个道理。
“不可能吧，亚细亚现在这么有名，效益又这么好，怎么可能会出问题？”
郁子轩还是有点不信。
易洪江也觉得难以置信，认真地看着吴小正，期待他的解释。
吴小正又开始头疼了。
他稍微斟酌了一下，这才开口问道：“知道我的吴大厨食府为啥不快速扩张吗？”
反问是一种高明的回答方式，能反客为主，主导话题的节奏和走向。
“为什么？”
“不是资金跟不上，而是管理和人才跟不上。”
“盛名之下，其实难副。”
吴小正先用一个成语点明了问题的关键所在。
这样的情况，在国内并不少见。
一家企业一旦快速冒起，就会迅速有很多光环罩过来，想拒绝都难。
吴小正以自家的连锁企业为例，先说出了非常关键的一点。
在前世的培训课程中有提到，在亚细亚拓展最快的时候，它旗下的一个员工，今天还只是一个普通的营业员，明天却被调往外地当一个连锁商场的总经理。
拓展过快，管理跟不上，人才培养跟不上，是曾经光芒万丈的郑州亚细亚快速坠落的重要原因之一。
要知道，一个面积多大上万平方的大卖场，管理起来比一家饭店可要复杂多了，需要管的人和事也比饭店要多多了。
郑州亚细亚从一家开到六家，明年又会拓展出十几家，人才培训体系怎么可能跟得上？