第357章 中招奖励改革（第1 / 2页）

在座人数最多的无疑是各年级主任。而按照桃园初中部年级主任、班主任、任课教师都随学生上升，轮流成为毕业班老师的规则，只有初中部的3个年级主任与此事相关。

因为学校还存在一些年龄较大。对平板电脑使用有障碍，或者接受较慢的老教师，乃至像董峰这样的大龄领导，所以工作文件夹也在使用。

这不，吴燕的平板电脑下就压着文件夹。

“期末通知书的填报方面，从学校教务系统中的备案得知，各位班主任都已经完成了工作，只要等到明天学生来学校发通知书即可。”

“根据学校管理。例行邀请该本次期末考试中各年级前10名家长，前来学校参加各学部的颁奖典礼，短信通知也都由各班班主任发出去了。”

“各学部各年级的相关奖金都已经由财务部下发到各年级主任手中，明早发到相关班主任手中就可以了。最后，就是今年中招考试奖励改革的问题。”

有了这四百多万积分，接下来在新学期开学之前，面对桃园学校新一轮的大扩招，慈善办学计划第一轮的落实，桃园师范大学开校等几项准备工作时，刘猛就有了足够的底气。

因为这几件事情，都有专门的团队、部门去做，所以刘猛倒不是很忙，只需要在定期了解各项事情的进度，召开一些总领性的会议即可。

刘猛处理完了文件后，坐了一会儿，助理童素素便进来道：“校长，您让董峰和吴燕、王尤组织的会议准备好了，会议相关人员都在行政楼3号会议室，请您过去开会。”

“好，我们走。”

行政楼3号会议室，人并不多，除了董峰、吴燕、王尤这个三个小学部、初中部、高中部的领导外，还有各年级主任、学校主要部门主管，如后勤主管方琪、宣传主管陈品防等等几十人在。

说到这里，吴燕一顿扫视众人。刘猛也不由朝她看了过去，他知道，吴燕汇报工作的关键地方到了。

“根据学校领导班子商议，上学期对于初中部毕业班的奖励太高了，因为当时学校九年级只有36人。属于艰难时期，所以只能作为特例，并不能当做常例继续下去。”

“改革之后针对初中部毕业班师生的奖励条例如下——学生进入全市前1000名。学生本人获得1000元奖励，班主任获得500元奖励，各科教师获得200元奖励。”

“学生进入全市前100名，学生本人获得1万元奖励，班主任获得3000元奖励，各科教师获得1000元奖励。学生进入全市前10名，学生本人获得5万元奖励，班主任获得1万元奖励，各科教师获得5000元奖励。”

“如有学生成为全市第一。学生本人获得10万元奖励，班主任获得3万元奖励。各科教师获得1万元奖励！改革条例已经得到校长的同意，有什么疑问现在就可以问校长。”

因为这个会议并不是刘猛组织的，所以会议开始后，他只负责听。

听下面的人将他安排的某些工作做得怎样，如果遇到疑惑的地方刘猛会打断问一下，遇到关键的地方，他同样会让汇报的人细说。

“首先是近在眼前的期末考试和中招考试问题。”吴燕翻动着面前的平板电脑首先进行汇报发言。

为了工作方便，在这学期中，桃园学校为每位教师都配备一台平板电脑，可以随时随机的进行相关工作的记录，信息查询，乃至教案幻灯片的制作等等。所有教学任务相关信息，会在学校专门的系统中进行汇总，由专门的人监督查看，这样就能免去以往那种人工定期检查的麻烦。还能督促老师们不要懈怠。

当然，所有教师的平板电脑上都是安装了监控软件的，不能被用于做工作相关之外的事情。如果是玩游戏、看电影之类的。对不起，请在工作之余的时间用私人电脑或者手机。