第二十五章 加贺暮四（第1 / 5页）

因为，经济集聚的效应，大多数日本人，还是从家乡逃离，进入大动静经济圈。

一旦公司的脚步停下来，就会爆发出许多问题，原先不是问题的事情，也会变成问题。

而公司只要在发展，在扩张，哪怕有很多问题，也是看不出来的。

一个国家，事实上也是这样，如果不能继续扩张了，内部就会出现各种各样的问题。几十年前的日本，不就是因为内部的问题太多，而把矛盾转向外部，对外发起战争。

当然了，现在是不允许日本这样做了。所以。日本如今再次发生了经济危机，做法就是大搞建设。

把所有的东西，都埋在地里。用这些基建工程，来维持国内的经济和就业。

制度！还是制度！

千叶有希比较讨厌这种喜欢越格表现的人，比那些消极怠工的人更讨厌。

因为，消极怠工渎职的人，往往只是耽误事儿，而这种喜欢越格的人，则会破坏整个公司的运行。

在千叶有希看来，一个运转良好的公司，无非就是事事有人做，人人有事做。你把别人的事做了，觉得是在做好事。却殊不知有多少时候好心办坏事。

不提办的事情是好是坏，把别人做的事情做了，别人做什么了。无所事事的嗑瓜子看报纸？

这也就造成了。许多小山村里都通火车。一列车可能就几个人，或者一个人都没有的现象了。

这也是日本航空，为什么在全国兴建了二百多个使用频率并不高的机场。不管是短期还是长期，这样的投资都是不理性的。

不过，这些企业却必须这么做，只有这样做才能维持本国的安定团结。

这也是不能对外扩张的另一种策略，就是对内精耕细作。不过，由于投资具有边际效应。也就是后边的投资越发庞大，产生的收益却越来越小。

最后，这些偏远的支线，也仅仅是那么维持着，对于真经的生活，没有太大的帮助。

到最后就会造成部门职权不清，越权和侵权。

到时候发生的乱子，就不是偷懒不作为那么简单了。

千叶有希很喜欢管理人，对于具体的产品，她到不是特别在意。在她看来，只要有一个完善的组织制度，好的产品迟早都会出来。

所以，她把研发产品开发产品的事情，几乎全部交给林彦，而自己这边，则是负责完善和补全千叶游戏的制度。

其实，办公司这件事情，可以说是逆水行舟不进则退的。