第九十五章 时间还够（第2 / 4页）

而那些原先在坑里的萝卜，自己创业去了，那么这个坑就空出来了。然后。就可以有新萝卜进来了。

另外一个原因，就是千叶游戏在很大程度上，对这些人进行投资的。虽然不控股，但是却一般都是第二大股东。

当然了，也有许多人觉得不公平。我明明能创造那么多的利润，你却只给我这么点工资。

于是，这些人有的直接去和千叶有希谈判，而有的则是自立门户。

事实上，创业成功的人，根本不是初出茅庐，刚刚接触社会的大学生。更多的则是这种在一个行业里，沁浸了许多年，有着丰富知识和人脉的老人。

他们出来单干最根本的原因就是，他们要把被在原先公司剥削掉的价值，把握在自己的手里。

换句话说，他们这些人，基本上出来之后，就是自己剥削自己，从而获得更高的利润。

现实生活当中，你给一个人下了一百的任务，他能够完成五十，有时候都会觉得给你面子了。

怎么能让一个人的工作积极性提高，就成了一门很特殊的学问。

当然了，林彦在这方面起到的作用，主要是辅助作用。只要做这个问题的，其实不是林彦，而是那些负责管理的。

那些管理存在的意义，基本上就是让所有人更有效率的工作。不然的话，难道要养一些管理人管干吃白饭？

事实上，千叶游戏以及大多数企业，都是十分现实的。

当然了，这样做的后果，就是承受比原先更大的压力。

毕竟，出来之后，有一些可能。受到权限工作的企业的排挤。毕竟，你出走，你原先赚的钱不给公司赚了。公司会生气的啊。

千叶游戏没有这么小气就是了，事实上。千叶游戏对于自己出去自立门户的人，多有支持的。

一是为了控制千叶游戏本身的员工数量。如果有很多老资格的员工留在公司里，就会造成公司上升渠道堵塞。

毕竟上层岗位就那么多，如果以前的坑里都有萝卜，那新来的萝卜，就很难获得一个属于自己的坑了。

如果你的工资是十万日元，那么你必须能创造二十万的收益，如果工资是一百万日元，就必须能够创造一千万的收益。

如果不行，虽然千叶游戏不能让人滚蛋，但是却可以把你扔到一个没有人的犄角旮旯里，逼得你自己走。

如果死皮赖脸不走的话，基本上待遇就是发一个东京的最低保障工资。

或许，对于一个单身的人来说，最低保障工资能过下去，但是对于一个成家立业的人来说，这就是一件非常困难的事情了。

要知道，日本可是在结婚后，女人一般都在家当家庭主妇。一家两口，或者更多的人，想要凭借着最低保障工资活下去，基本上是不可能的事情。