第一百七十四章 点星的售后变通（第2 / 3页）

这也是为什么点星在消费者的心目中是十分好的一家公司，但是在各大企业确实一个不招待见的公司。

主要是点星的形式风格实在是太犀利。

完全颠覆了他们这些人的理念。

点星的服务宗旨就是：人性、快、到位！

不得不说这些都抓住了消费者的软肋。

他们的办事效率可以说是行业水准最高的。

这得益于在入职的时候表明了百分之二十的薪水加成换成他们加班努力。

更加重要的是，想要提升就要看表现。

如果别人比你努力，比你在公司办公时间长，那么别人提升拿奖金获得各种福利的机会就是你拍马不能及的。

这也导致了国外人原本的人文情怀被点星打击的丁点不剩。

越来越快的生活节奏让他们也适应了快的服务。

特别是每一次遇到问题的时候，如果能够在最短的时间解决问题，那么这家公司在这个人的心里是很好的。

简单的说，你这家公司出售一种产品，一个消费者买了你的东西，但是出现了问题，你在极短的时间联系并且解决了。或许这种问题可能后期还会出现，但是你的人性化快速的服务态度让他们很满意，这也就导致他们下一次选择的时候第一个倾向的就是你。

天枰的倾斜这不知不觉的情况下就朝着你这边压来。

你想要做一个踏踏实实的员工，还是一个追求上进的领导，更加重要的是，点星没有什么情面可流，每一个季度都会淘汰一部分人，这些人都是各个部门的末流。

比如说你是销售部门的人，给你这个名额，三个月之后必须要淘汰十个，给其他人腾出位置来，这也是为什么他们努力的原因，关键是点星的薪资待遇实在是太好了。

而且各种奖励频出，各个奖励都详细的列出来，比如说你的策划得到了公司的征用最少五百美金，没有人敢贪墨这一部分钱，只要发现直接开除，永不录用。

并且向整个行业发出公告。

这可是一招釜底抽薪，如果点星只是在公司内部公告就罢了，但是公开通告的话，那就是彻底断了他想要去其他公司的路子。可以说把后路都给你绝了。