第619章:年前(第2 / 2页)
效益奖金,当然是根据集团效益来发的,月均收入一亿,三个月就赚了三亿,这自然是大大超出了预期的效益。
按照制度,酱油集团将会拿出5%,也就是一千五百万的奖金给员工们发放,按酱油集团近两千名员工算,平均每人能够拿到七千五百元。(未完待续)
如果这些再加上岛上商户们的租赁费用,那么酱油集团的月收入已经超过了1个亿。
和酱油集团一起高兴的,那当然是天南省政府了,不说酱油集团自己的纳税、就他带动起来的旅游、船舶运输业都足以让天南省政府笑开了花。
“扶持!必须加大力气扶持起我们的本土产业!”这是天南省一把手在会议上的话;这也使得了牛风在后面几天里有找了蒋佑楠几次。
会议之后,酱油集团随即进入了过年前的收尾工作之中。
首先自然就是年前的工资、奖金发放。
现在很多的家长只知道让孩子们读书,不知道让孩子们多学点其他生存技能。这才导致了每次出事、孩子总是死的最多的。
这些孩子很可怜,他们基本上除了任老师之外,算得上是无依无靠了。所以他们更加要学会靠自己,简称我靠!
到了下午,蒋佑楠和任老师就开始安排孤儿院的孩子们回程了。
小蓝鸟岛上最著名的冒险活动,蒋佑楠并不打算带孩子们参加,这些活动对于他们的年纪来说并不合适,还过于危险。
……
大家干活是为了什么?还不是为了赚钱,所以工资绝对不能拖欠,必须要在年轻全部发完。
除了包吃住之外,普通员工一个月的工资基本是在三千元,然后加上驻岛等各项补贴,基本上能拿到四千五左右;过年前还额外加两个月的工资作为年终奖金,也就是六千元,红包最低三百元,这加在一起就有一万零八百了。
这些钱都是员工福利中清清楚楚的写明的钱,算的上是工资部分;但是除了这些钱外,酱油集团还有效益奖金。
这个效益奖金并不是固定福利的一部分,而是可能有、也可能无的,具体的说就是当集团的效益达到预期目标时,就会给全体员工发放,算是一种对员工的激励的奖金。
这个方法主要是为了避免员工拿着死工资,干多干少都一样,从而失去动力。
送走孩子,小蓝鸟岛迎来了开业来的第一次集团会议。
不知不觉间,小蓝鸟岛已经开业三个月了,在三月内。小蓝鸟岛迎来了旅客超过一百万人;三个月一百万人,平均每天旅客人数超过3万人(三天一轮)。这成绩绝对是一项惊人的成绩。
而且大家知道,如果不是小蓝鸟岛载客量有限、酱油集团又要求保证质量、不愿意降低档次而放开游客限制。这人数估计能够翻上三倍不止。
一百万的游客,给小蓝鸟岛带来的是23亿的营业额,然后扣除掉成本16亿、用工(含动物伙食)4亿、其他各项杂七杂八收入竟然剩下3个亿!
三个月赚到3个亿,平均一个月1亿元,当蒋佑楠看到这个数字的时候,连他自己都惊呆了!