第619章:年前（第2 / 2页）

效益奖金，当然是根据集团效益来发的，月均收入一亿，三个月就赚了三亿，这自然是大大超出了预期的效益。

按照制度，酱油集团将会拿出5%，也就是一千五百万的奖金给员工们发放，按酱油集团近两千名员工算，平均每人能够拿到七千五百元。(未完待续)

如果这些再加上岛上商户们的租赁费用，那么酱油集团的月收入已经超过了1个亿。

和酱油集团一起高兴的，那当然是天南省政府了，不说酱油集团自己的纳税、就他带动起来的旅游、船舶运输业都足以让天南省政府笑开了花。

“扶持！必须加大力气扶持起我们的本土产业！”这是天南省一把手在会议上的话；这也使得了牛风在后面几天里有找了蒋佑楠几次。

会议之后，酱油集团随即进入了过年前的收尾工作之中。

首先自然就是年前的工资、奖金发放。

现在很多的家长只知道让孩子们读书，不知道让孩子们多学点其他生存技能。这才导致了每次出事、孩子总是死的最多的。

这些孩子很可怜，他们基本上除了任老师之外，算得上是无依无靠了。所以他们更加要学会靠自己，简称我靠！

到了下午，蒋佑楠和任老师就开始安排孤儿院的孩子们回程了。

小蓝鸟岛上最著名的冒险活动，蒋佑楠并不打算带孩子们参加，这些活动对于他们的年纪来说并不合适，还过于危险。

……

大家干活是为了什么？还不是为了赚钱，所以工资绝对不能拖欠，必须要在年轻全部发完。

除了包吃住之外，普通员工一个月的工资基本是在三千元，然后加上驻岛等各项补贴，基本上能拿到四千五左右；过年前还额外加两个月的工资作为年终奖金，也就是六千元，红包最低三百元，这加在一起就有一万零八百了。

这些钱都是员工福利中清清楚楚的写明的钱，算的上是工资部分；但是除了这些钱外，酱油集团还有效益奖金。

这个效益奖金并不是固定福利的一部分，而是可能有、也可能无的，具体的说就是当集团的效益达到预期目标时，就会给全体员工发放，算是一种对员工的激励的奖金。

这个方法主要是为了避免员工拿着死工资，干多干少都一样，从而失去动力。

送走孩子，小蓝鸟岛迎来了开业来的第一次集团会议。

不知不觉间，小蓝鸟岛已经开业三个月了，在三月内。小蓝鸟岛迎来了旅客超过一百万人；三个月一百万人，平均每天旅客人数超过3万人（三天一轮）。这成绩绝对是一项惊人的成绩。

而且大家知道，如果不是小蓝鸟岛载客量有限、酱油集团又要求保证质量、不愿意降低档次而放开游客限制。这人数估计能够翻上三倍不止。

一百万的游客，给小蓝鸟岛带来的是23亿的营业额，然后扣除掉成本16亿、用工（含动物伙食）4亿、其他各项杂七杂八收入竟然剩下3个亿！

三个月赚到3个亿，平均一个月1亿元，当蒋佑楠看到这个数字的时候，连他自己都惊呆了！