第150章 逆向思维（第1 / 3页）

“可以想象，这没什么。”顾诚说着挂了电话。

洗漱收拾完，在酒店吃了早饭，顾诚让保镖们驱车去公司。一进门，他直奔李莹的cEo办公室，也不敲门径直走进去了。

“阿诚？今天不多休息一会儿么？”李莹看到顾诚的时候，笑得很温婉，起身拉了一下筒裙，亲自去EsPREsso机器给顾诚喷咖啡，“奶泡多一点还是少一点？”

然而，扎克伯格并不是想跳槽，他是想自己出去单干创业。所以一来他不用害怕破坏了潜规则之后没人雇佣他的问题——他这辈子都不需要别人雇佣他了；二来，创业这种事情是可以找白手套代持的，而且他要创业的方向、业务，肯定跟人人/YY不太一样，也不会直接用到他在YY工作时获取的受保护技术。

所以总的来说，扎克伯格要走，是没人能挡得住的。

当天晚顾诚因为倒时差，累了，跟扎克谈了个大概，回酒店下榻休息。

第二天扎克去跟YY的cPo自行交接，也不需要顾诚亲自过问。

他睡了个懒觉，起床后先想起给爱德华萨维林打了个电话，确认一下萨维林会不会跟扎克一样当白眼狼——虽然萨维林并不是什么非常牛逼的人才，但毕竟也是顾诚留在哈佛系的一块招牌。

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东海岸诸多大学都是有很深的门户之见的，顾诚不希望给人留下那种“当初哈佛系那些同学都被顾诚逼走了”的对外印象。

“我为什么要走？马克只是和我提到过一句，但是我没理他，他也没坚持骚扰。”接到顾诚的电话时，爱德华.萨维林的回答非常干脆，而且理所当然。

顺带着还在电话里主动谴责了一番扎克伯格的行径。

“谢了，既然你没那个想法，继续好好干。”顾诚也不多说，随口安抚了几句。

萨维林挂电话之前，给顾诚说了最后一条有价值的信息：“对了，马克似乎挖了其他两个同是哈佛计算机系的、提前批毕业的优秀应届生，还在学校里也拉拢了好几个同学，应该是要为他的新项目布局的。”

第150章 逆向思维

国内互联圈子里的行规，是c某o级别的高管离职，一般都要半年的交接期——这个时间和法律规定没什么关系，完全是行业自律。

如果某高管非要按照国法一个月离职，那么他的名声很容易在圈子里臭掉，渐渐的除非他一辈子只跳一次槽，否则将来很难有人敢用他。

而且这段交接期里，一般是没什么忙的，几乎算是半休假状态，让准备离职的人再冷静冷静想想清楚，而薪水则是全额照拿。

米国这边的行情，和国内不太一样，但总的路数是差不多的。