第11章 林氏门（第2 / 3页）

“给大家介绍一下，这位是咱们部门新来的员工，唐逸先生。”苏媚指着唐逸对众人介绍道。

台下响起一阵有气无力的“欢迎欢迎，热烈欢迎！”

销售部培训室的门打开了，然后，唐逸哭了！

尼玛，这就是林氏第一部门的销售部？

只见培训室里横七竖八地坐着三四十号人，一帮人或玩着手机，或捧着八卦杂志，还有一对对男女打情骂俏，更有甚者，直接就在培训室的角落上演摸戏、吻戏，如果不是条件不允许，更夸张的一幕都可能出现。

不用说，这是典型的一副破罐子破摔的场面。

这如果是林氏第一部门，那林氏员工基本上就要靠西北风才能生存了。

虽然中医部门研发的产品不少，但市场行情极其糟糕，没有一款产品打开市场。而与之相反，林氏研发的各种西医类产品，市场却好到爆，和西医部门的销量相比，中医部门的销量只能用惨不忍睹来形容。

公司一些高层不止一次对林若诗请求，撤销掉这个部门，主打市场行情好的西医产品，没必要在这个他们看来没有前途的部门再投入资金和精力，这简直就是浪费。

不过林若诗一直没有采纳，虽然年年亏损，但她一直让这个部门存在着。

林若诗给唐逸的安排是恰当的，她的公司中医部的确也需要这样的人，虽然这是个让唐逸知道了会抓狂的安排。

在中医产品的销售这块，需要有对中医非常在行的人给销售员工进行培训，因为销售部门员工对于中医的一知半解，对客服缺乏专业的说服力，使得产品销售出现了不小的局限性。

被坑了！林姐姐你想干什么？我救了你啊，你怎么可以这样对我？

一个部门不给力，最惨的应该就是广大销售人员，毕竟研发人员都算是金领，是公司的宠儿，他们照样可以拿着高薪，而销售人员是靠业绩吃饭的，市场打不开，产品没销路，哪来的钱赚？

所以现在中医销售部有点想法的都跳槽去西医部了，剩下来的要么就是准备走还没走的，要么就是留下来一直混日子的。

看到苏媚进来，现场立即就安静了，所有人都端坐好，原先乱七八糟的姿态什么的全都收起来。

以苏媚的彪悍，在公司里拥有这种威慑力实在是正常的。

改变就要从细节做起，林若诗发现了这个问题，她非常重视，已经招了好几个中医方面的培训师了，不过不是培训师自己中医功底跟不上，就是受不了那帮员工的刁难，一帮人来了又走，到现在这个岗位还是形同虚设。

“好好做吧，林小姐不会亏待你的，先去中医销售部熟悉一下。”苏媚道。

“好的，谢谢苏媚姐。”

“在公司最好叫我苏秘书。”

“呃，谢谢苏秘书。”