1354 营造环境（第3 / 4页）

而线下肖锋还在关心那些被公司开掉的家伙，这不仅也让他对肖锋的评价更高了一级。

不愧是我愿意效忠的主公啊……

“嘿，这一点肖总您就不用担心了，那些人啊！怎么说呢？”

“有些确实是因为技术水平不够，不能适应咱们公司节奏的。”

员工的积极性一旦被调动起来，那么他们可以迸发出来的热情，带来的成果，那就是谁也不能预料得到的了。

“对了，公司淘汰掉的那些人，都怎么样了？”

肖锋还是忍不住问了一句。

其实作为一个公司的大佬，他真的不必去关心那些被公司淘汰掉的家伙的。

可是正因为当年也曾经有过打工的经历，也曾经担心被公司裁员失业的问题，所以他对那些被淘汰掉的员工还是挺关心的。

甚至这种劣习吗，最近几年已经渗透到了科研界。

很多科研人员都有着宁为鸡头不做凤尾的心思。

而之所以会有这样的想法，其实一个主要原因就是因为分配机制的不合理。

一个团队里，一旦出了成绩，那么奖励的大头就都被团队里最耀眼的几位给拿走了。

而平时那些默默做贡献的人，却只分到寥寥一点边角料，你说换了谁，谁能服气？

何小君听肖锋这么一问，也是一愣。

按理来说，慈不掌兵这个道理，肖锋是不可能不知道的。

而且作为公司的总掌门，其实肖锋对于回馈社会这一块已经做得够多了。

第九实验室每年都被肖锋下令，背着一定量的社会公益任务呢。

这样的老板和公司，不敢说绝无仅有，但就他何小君而言，他还真就见过不多。

所以长此已久，团队内部自然会产生裂痕，到时候一个团队就会分崩离析了。

而现在有了OA系统的介入，这种不患寡而患不均的问题，就能够得到最完美的解决。

你做出多少成绩，为项目做了多少贡献，OA系统都会给你一个公正的评级并且打分。

到最后就都会反映在你可以拿到的奖励方面。

而在这样公平合理的奖励刺激之下，就能够更加有力的体现出重赏之下必有勇夫的原则。