2012 升级之路（第1 / 5页）

最后工人们的想法也渐渐变了，最后导致整个体系崩坏。

当然这些都是后面人们总结出来的……

而现在要想重振我们的重工业体系，那就必须要在重工业这一块加大投入。

因为多少年了，我们国内不管是国营，还是私营企业里面使用的主要还是欧洲和日本的生产线。

这样才能让员工们更有动力在岗位上坚持下去，并且大大提升自己的主观能动性。

这也是我们的工厂，在七八十年代时期的样子，那时候的工人是把自己当成工厂的主人的。

可后来什么时候这种风气变了的？

因为改开，允许一部分人先富起来，把好的政策和资源集中支援了某些地区。

其他地区就成了长期被吸血的对象，再加上别的地区，民间可以做一些越界的试探。

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而这套工匠培养体系，看着简单，可实际上建立，那才叫一个难！

想想德国，和当年的日本，是花了多少年时间才建成这样的体系的？

而现在日本出现的问题就是，体制过于僵化，让年轻人看不到晋升的希望。

上面就睁一眼闭一眼，可如果北方的工厂进行这样大胆的试探，那可就完犊子了。

轻则说你贱卖国有资产，重则说你这是方向问题。

结果就是南方民营经济越走越活，北方渐渐就僵化，到后面就没了创新的勇气。

最后轻工业领域，南方的民企私企迅速抢占市场。

北方国企因为不够灵活，渐渐丢失了阵地，然后就被人扣上人员臃肿，人浮于事的帽子。

这也是和他们等级社会森严有关，所以现在很多日本人已经没了他们祖辈当年的干劲。

所以干脆就选择躺平了。

而德国人在这方面稍微做的好那么一点，这主要是因为德国人在财富分配上做的比日本好。

就是公司和社会，会把相当一部分的利润，分给员工。

让员工们感受不到巨大的生活压力，让员工们能更多的分享到红利。