2080 还没上市就先火了（第3 / 5页）
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源源不断的再给国家队输送人才！
因为没有自己的体系和标准，经常的朝令夕改。
然后上来一个领导，就推行一套自己的理念，导致公司没有坚持长远发展的目标。
而且等到了一定的规模，就失去了创新的原动力，也不知道自己未来的方向和目标是什么。
最后只能疯狂的内卷……
而名厨集团则不想走上这样的老路，所以他们一直在坚持不断的创新。
这真的一点不夸张，国内任何一个真正研究过经管方面的学者，都会认同这个观点。
因为真正的好公司，是研究建立体系和标准的。
只要这个体系和标准建立了，那么今后哪怕公司没有领导者，人家也不会发生混乱。
公司都能够正常运营下去，可你在反观某想……
这一点，不说某想，就说我们国内的公司。
不光是在高科技方面搞创新，在管理和标准方面，他们也一直在不断的摸索创新。
而这次的健康营养配餐，其实就是管理，被标准，加上高科技三方创新互相结合之下产生的产物。
这时全国老百姓才知道，原来人家名厨集团可不仅仅是一个做快餐的。
人家还能盖出全世界最好的房子，当你以为人家可能要大举进军房地产的时候。
人家却被爆料出他们还有一只足球队，而这只足球队还在国内足球一片黑暗的时候，给国内足球界撑起了一片天。
真正研究和建立自己的体系和标准的，都没有几家公司。
真正在这方面有所建树的，也就只有H公司了。
像其他的所谓的互联网大厂，比如企鹅，阿狸在这方面都很薄弱。
就比如现在他们疯狂推行的员工过了三十五就裁掉，雇佣新员工给的薪水比老员工要高。
这些种种看似疯狂倒错的手段，其实就是他们没有建立完善的体系和标准，以及疯狂内卷的最佳体现。