【0481】有恃无恐（第1 / 3页）
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把考察工作放到平时，形成制度，那么就相当于给各位官员制定了一个德行档案，如果平时每次考察，群众意见都比较集中，那么在讨论人事的时候，李南拿出也是一个强有力的证据。
这么做，李南也并不是为了打击异己。
他是想真正探索一下，建立一个真正有用的干部日常考评机制，这样也能够进一步规范干部使用。
戴敬恒之前虽然口头表示支持，但是实际工作中，他对这个工作也是没有多少支持的，只不过他也没有反对。可是现在因为涉及到他的一些亲信，他便开口反对这个事情了。
事情已经到了这个地步，李南可不会让这个事情停下来。
正如柳大富所想的那样，李南之所以提出对个别反应较差的官员进行调整，这是对戴敬恒的反击。
之前，戴敬恒是支持这个干部考察的。
现在组织部搞到中途的时候，又忽然叫停，李南是不可能答应的。
李南也知道戴敬恒之所以这样做，肯定是为了保护某些人。
不过，李南是不会轻易妥协的。
他想要的结果还没有达到呢。
柳大富很积极，很快便将几个考察中反映出比较多问题的干部考察情况拿来了。
其中赫然就有崔家镇镇委书记叶大民。
从一开始，李南之所以提出搞这个干部考察活动，并不完全是为了搞一搞新官上任三把火的游戏。
加强干部考察，对于下一步干部的调整、使用，是很有用处的。
至少有了这些人的考察资料，那么在县委讨论人事的时候，李南可以让县委组织部拿出真正有用的东西来。
而不是每次讨论人事，大家各凭印象，县委常委会把人事定下来以后，再让县委组织部去考察、公示，这个流程其实已经没有多大的意义。
纵观建恩县干部考察，又有哪个即将面临提拔的官员，在考察的时候，是真的考察出什么问题来了的呢！